Madrid y Castilla-La Mancha se sitúan como la segunda zona con mejores perspectivas de contratación, con una subida de siete puntos respecto al trimestre anterior

• Las empresas madrileñas y castellanomanchegas mejoran sus previsiones en 7 puntos respecto al trimestre anterior y en 5 puntos en comparación con el mismo periodo de 2025
  
  
• El Noroeste se sitúa en la última posición (9%), mientras que el Sur es la región que más avanza con respecto al anterior trimestre (+10 puntos) y el Norte la que más retrocede (-7 puntos) respecto al trimestre anterior
  
  
  

Las previsiones de contratación para el primer trimestre del año sitúan a la zona Centro (Madrid y Castilla-La Mancha) como una de las que mejores perspectivas de generación de empleo maneja en el país, según el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup. Con una previsión neta del 21%, se posiciona en segunda posición nacional, solo un punto por detrás de Levante, lo que confirma un inicio de año especialmente dinámico para las empresas del centro peninsular.

El comportamiento de la zona mejora de forma significativa respecto al mismo periodo del año anterior. En el primer trimestre de 2025, Centro registraba un 16%, lo que supone un incremento de 5 puntos interanual. La comparativa trimestral también refleja un avance destacado, ya que cerró 2025 con un 14%, y arranca 2026 siete puntos por encima.

Esta buena situación es consecuencia de que, de cara a los meses de enero a marzo, el 39% de las compañías de Madrid y Castilla-La Mancha prevé aumentar sus plantillas. Un 38% anticipa que las mantendrá sin cambios y un 19% contempla una reducción de personal, mientras que un 4% no tiene una previsión definida.

Con estos resultados, Centro se sitúa en la parte alta del ranking nacional de previsión de contratación para el primer trimestre de 2026, por delante de Noreste (Cataluña y Baleares) con un 20%, Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco) que alcanza un 18%, Sur (Extremadura y Andalucía y Canarias) con un 15% de previsión neta y Noroeste (Galicia, Asturias y Castilla y León) que ocupa la última posición con un 9%.

Sobre el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup: este estudio, que se realiza desde hace más de 60 años con la misma metodología, analiza las tendencias de contratación previstas para cada trimestre a partir de entrevistas a 39.000 empresas de todo el mundo —tanto del sector público como privado— en 41 países y territorios. La muestra permite segmentar los resultados por sectores y regiones, gracias a una estandarización global que ofrece información detallada y comparable.

El estudio se basa en una única pregunta: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo total en su empresa en el próximo trimestre, desde enero a marzo de 2026, en comparación con el trimestre actual?”. A partir de las respuestas, se calcula un índice que resulta de la diferencia entre las compañías que prevén aumentar sus equipos y las que anticipan reducirlos, con valores que pueden oscilar entre -100% y 100%.

Desde el primer trimestre de 2022, la recopilación de datos se realiza mediante un sistema online con doble confirmación, incentivando la participación para garantizar la fiabilidad de los resultados. En el primer trimestre de 2026, se han actualizado los sectores analizados para ofrecer una información más precisa y alineada con la evolución del mercado laboral.