Norte, con un 18% de previsión neta de contratación para el primer trimestre del año, es la zona que presenta un mayor descenso en las previsiones de contratación con respecto al trimestre anterior (-7 puntos), según el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup. Con respecto al mismo periodo del año anterior, este área presenta un aumento de 7 puntos en sus previsiones.
El comportamiento de las empresas de Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco son se explica porque el 30% prevé aumentar sus plantillas, el 55% mantenerlas sin cambios, el 13% reducirlas y un 2% aún no tiene una respuesta definida.
Con estas previsiones, Norte se sitúa en el tercer puesto por la cola en cuanto a previsiones de contratación, solo por delante de Sur (Andalucía y Extremadura) con un 15% y de Noroeste (Galicia, Asturias y Castilla Y León) que cierran el ranking de previsiones con un 9%.
Por su parte, Levante (Valencia y Murcia) lideran las previsiones por segundo trimestre consecutivo con un 22%, seguido de Centro (Madrid y Castilla -La Mancha) con un 21% y de Noreste (Baleares y Cataluña con un 20%.
Sobre el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup: este estudio, que se realiza desde hace más de 60 años con la misma metodología, analiza las tendencias de contratación previstas para cada trimestre a partir de entrevistas a 39.000 empresas de todo el mundo —tanto del sector público como privado— en 41 países y territorios. La muestra permite segmentar los resultados por sectores y regiones, gracias a una estandarización global que ofrece información detallada y comparable.
El estudio se basa en una única pregunta: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo total en su empresa en el próximo trimestre, desde enero a marzo de 2026, en comparación con el trimestre actual?”. A partir de las respuestas, se calcula un índice que resulta de la diferencia entre las compañías que prevén aumentar sus equipos y las que anticipan reducirlos, con valores que pueden oscilar entre -100% y 100%.
Desde el primer trimestre de 2022, la recopilación de datos se realiza mediante un sistema online con doble confirmación, incentivando la participación para garantizar la fiabilidad de los resultados. En el primer trimestre de 2026, se han actualizado los sectores analizados para ofrecer una información más precisa y alineada con la evolución del mercado laboral.
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