Sostenibilidad en ManpowerGroup
En ManpowerGroup creemos que un empleo sostenible y con significado puede cambiar la vida de las personas y transformar el mundo.
Nuestra estrategia
Los tres pilares de nuestro plan de sostenibilidad (Planeta, Personas y Prosperidad, y Principios de Buen Gobierno) se centran en aquellas áreas más materiales, medibles y de mayor impacto transformador para nuestra sociedad.
Ser una empresa “Net Zero”, comprometida con modelos de trabajo sostenibles y el logro de objetivos basados en la ciencia para minimizar nuestro impacto.
ManpowerGroup es plenamente consciente de la importancia de reducir el impacto ambiental de su actividad y contribuir a mitigar el cambio climático. Como parte de las líneas de actuación en favor del planeta y de la consecución del ODS 13 Acción por el Clima, la compañía ha diseñado un plan de acción global, con objetivos ambiciosos y basados en la ciencia, para reducir nuestro impacto en el planeta.Su objetivo principal es reducir las emisiones de CO2 en un 50% o más para 2030 y ser empresa Net Zero en 2045.
Además, en España medimos la huella de carbono de la compañía para elevar nuestro nivel de compromiso y marcar unas pautas específicas para seguir reduciendo nuestro impacto medioambiental. El objetivo principal de esta iniciativa es conocer las principales fuentes de emisión de Gases de Efecto Invernadero (GEI) de la organización, así como el cumplimiento de la Ley de Cambio Climático y Transición Energética. Para ello, ManpowerGroup detalla su impacto en el Registro de Huella de Carbono Estatal del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.
Alineada con la política de reducción de la huella de carbono, en 2021 ManpowerGroup lanza a todos sus empleados una ENCUESTA SOBRE DESPLAZAMIENTOS LABORALES Y HÁBITOS DE VIDA para cuantificar y poder comparar la cantidad de CO2 emitido antes de la pandemia y en la actualidad, a la vez que se cuantifica el gasto de tiempo y dinero que supone la movilidad laboral.
Somos generadores de talento a gran escala; apoyamos la diversidad, la inclusión y la igualdad; y ayudamos a mejorar la empleabilidad y la prosperidad de las personas.
Nuestra presencia en España no solo se limita a la gestión de talento, sino que también abarca un compromiso profundo con el desarrollo local y la inclusión social. A través de alianzas con organizaciones de diferentes ámbitos estamos en la vanguardia de la integración laboral de personas con discapacidad y otros colectivos vulnerables. Estas colaboraciones fortalecen nuestra contribución al mercado laboral y al desarrollo económico sostenible.
Además, desde Fundación ManpowerGroup, orientamos, formamos y acompañamos a personas con discapacidad y otros colectivos con dificultades de acceso al empleo para que puedan alcanzar sus objetivos profesionales y así generar un impacto positivo en la sociedad. Y ayudamos a las empresas a derrumbar los muros que les separan del talento que necesitan; limitaciones invisibles que les impiden ser las organizaciones que quieren ser. Impulsamos, así, la creación de entornos más sostenibles que generen un empleo inclusivo y diverso que ofrezca oportunidades para todos en un contexto de escasez de Talento.
En ManpowerGroup la diversidad e inclusión son fundamentales para nuestra estrategia de negocio. Nos esforzamos por eliminar las barreras que impiden el acceso equitativo al empleo y promovemos un entorno laboral que valore la diversidad en todas sus formas. Miembros activos de cerca de 20 asociaciones y patronales, participamos activamente en comisiones estratégicas que abordan temas clave como la sostenibilidad empresarial, la igualdad de género y la inclusión laboral. Nuestra colaboración con estas entidades refleja nuestro compromiso continuo con la mejora constante de las prácticas empresariales y la creación de valor compartido.
Ser líderes responsables y transparentes y establecer los más altos estándares de comportamiento ético e integridad para nuestra industria.
ManpowerGroup colabora con gobiernos, empresas y organizaciones de todo el mundo para así garantizar que las personas estén preparadas para afrontar los retos del mundo del empleo mediante el desarrollo de competencias y habilidades clave en un mundo en constante transformación. Todo ello bajo los más altos estándares éticos, de transparencia y de buen gobierno.
Ahora más que nunca, las organizaciones debemos dotarnos de Órganos de Gobierno que aseguren el control en las autolimitaciones no solo de orden ético, sino también de estricto cumplimiento del marco regulador, con identificación de los riesgos y oportunidades para tomar decisiones estratégicas sostenibles y en las que el rigor y la transparencia son esenciales como muestra de nuestro compromiso con todos los grupos de interés.
En ManpowerGroup hemos implantado un sistema Global de Riesgos y Compliance que comprende un modelo de gestión de riesgos a todos los niveles, con el cruce de una triple matriz que se compone de una primera que contempla campos de análisis y control de riesgos; una segunda que plantea las áreas de análisis de riesgos; y una tercera que establece el filtro de reporte.
Por otro lado, todos los profesionales de ManpowerGroup tienen la responsabilidad de asegurarse de que defienden los más altos estándares de comportamiento e integridad. Proteger nuestra marca y su reputación significa que debemos tomar las decisiones correctas. Por ello, todos los empleados debemos conocer, entender, seguir el Código de Conducta Ética y Empresarial de ManpowerGroup, así como completar las formaciones anuales obligatorias correspondientes.
Memorias ESG
Nuestros reportes ESG recogen, a modo de memoria de sostenibilidad, la contribución de ManpowerGroup al desarrollo sostenible de la sociedad y detallan nuestro impacto a través de las acciones, iniciativas y políticas implementadas en las áreas medioambiental, social y de buen gobierno (ESG). Los datos que reportamos se basan en los indicadores más importantes para nuestros grupos de interés y están alineados con sistemas de medición de buenas prácticas en materia de sostenibilidad.

ManpowerGroup se une al Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD) para impulsar los pilares ESG a través de la colaboración
ManpowerGroup se une así a las más de 200 empresas con visión de futuro que forman el WBCSD
Nuestro compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
ManpowerGroup es firmante del Pacto Mundial de Naciones Unidas desde 2006, y nuestro firme compromiso con el desarrollo sostenible de la sociedad queda reflejado en las acciones que llevamos a cabo para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas a los que como empresa nos hemos adherido
Código de Conducta y Ética Empresarial
El Código de Conducta y Ética Empresarial de ManpowerGroup es nuestra brújula moral y constituye la base de nuestro compromiso por asegurar una cultura ética y honesta en la organización.
DESCARGA NUESTRO CÓDIGO DE CONDUCTACódigo de Conducta y Ética Empresarial
El Código de Conducta y Ética Empresarial de ManpowerGroup es nuestra brújula moral y constituye la base de nuestro compromiso por asegurar una cultura ética y honesta en la organización.
Para garantizar los más altos estándares de transparencia, comportamiento ético e integridad, todos los empleados de ManpowerGroup mantenemos actualizados nuestros conocimientos mediante la realización de formación anual obligatoria sobre Conducta Ética Empresarial y Seguridad de la Información.
Cada uno de nosotros tiene la responsabilidad de resolver los conflictos de interés o aquellos conflictos de interés aparentes para proteger a nuestra empresa y a los accionistas. Estos conflictos pueden surgir en el curso de la actividad en la cual los intereses personales podrían comprometer o dar la impresión de comprometer nuestra capacidad para tomar decisiones objetivas y actuar en bien del interés de nuestra empresa y los accionistas. La notificación y divulgación es fundamental para su resolución.
El Código de Conducta Ética y Empresarial de ManpowerGroup constituye la base de nuestro compromiso por garantizar prácticas empresariales éticas. Promueve una conducta honesta en la organización a la vez que proporciona mecanismos para informar de cualquier situación que incumpla los principios en él contemplados.
- Irregularidades contables o informes financieros falsos
- Soborno y corrupción
- Conflicto de intereses
- Difusión de información deliberadamente falsa
- Acoso o discriminación
- Uso indebido de los activos de la compañía
- Regalos y ocio
- Uso de información privilegiada
- Robo o fraude
- Vulneración de las leyes sobre antimonopolio/competencia
Nuestro Código de Conducta Ética y Empresarial está disponible en nuestra web corporativa global www.manpowergroup.com, en nuestra web corporativa local www.manpowergroup.es y en nuestra intranet corporativa. Además, se comparte durante el proceso de onboarding de nuevos empleados y con proveedores.
Evitar vulneraciones del código no se trata solo de cumplir con la ley. Creemos que trabajar con integridad y tratar a los demás con respeto fomenta una cultura que apoya la innovación y nos ayuda a todos a tener éxito. Debemos informar, tan pronto como sea posible, de cualquier actividad que se sospeche que es ilegal, fraudulenta o poco ética. Nuestra empresa investigará todos los informes con prontitud y los tratará con carácter confidencial en la medida de lo posible, protegiendo el anonimato de cualquier persona que informe de buena fe de una posible infracción y no tolerará represalias contra ninguna persona. Los empleados pueden dirigirse a sus managers directos, al responsable de cumplimiento ético local o global.
ManpowerGroup tiene un responsable de cumplimiento ético global que, en coordinación con el responsable a nivel local, gestiona la formación anual obligatoria sobre conductas éticas empresariales, realiza el seguimiento de las medidas globales o locales que se implementen en esta materia y actúa como contacto para cualquier informe de conductas poco éticas.
A través de la línea directa de ManpowerGroup “Global Ethics Hotline” los empleados pueden reportar cualquier vulneración de las políticas y principios de nuestra empresa o comportamientos inapropiados en el lugar de trabajo del que sean testigos o tengan conocimiento, incluyendo discriminación y acoso, en cualquier parte del mundo. Se puede acceder a esta línea desde la web corporativa global y local, la intranet corporativa, el Código de Conducta y Ética Empresarial de ManpowerGroup y otros soportes visuales presentes en las distintas oficinas de la compañía. A nivel local, el Comité de Gestión de Riesgos y Compliance revisa, investiga y valora la información recibida para tomar las medidas disciplinarias adecuadas.
Reconocimientos
ManpowerGroup ha obtenido distintos reconocimientos que avalan esta estrategia responsable con las comunidades en las que operamos y la sociedad en general.
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Alianzas estratégicas
ManpowerGroup mantiene acuerdos de colaboración con entidades y asociaciones que promueven la inclusión de minorías o colectivos vulnerables en las organizaciones, que apoyan prácticas justas y sostenibles, y que están fuertemente comprometidas con el desarrollo sostenible de nuestra sociedad.