- Las expectativas netas de empleo mejoran en 2 puntos respecto al trimestre anterior y también frente al mismo periodo de 2025.
- El sector Construcción e inmobiliario encabeza las previsiones de contratación para el primer trimestre de 2026 con un 38%.
- Las organizaciones con plantillas de 1.000 a 4.999 empleados lideran las previsiones de contratación con un 32%.
Las empresas españolas encaran el primer trimestre de 2026 con mayor optimismo en sus planes de contratación que el mostrado al cierre de 2025. Según el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup, realizado a partir de las respuestas de más de 39.000 empresas en 41 países, las expectativas netas de empleo españolas se sitúan en un 19%, lo que supone una mejora de dos puntos respecto al trimestre anterior y también al mismo periodo de 2025.
En detalle, el 35% de las compañías prevé aumentar su plantilla, mientras que el 44% planea mantenerla sin cambios y el 18% anticipa una reducción de personal. Estos datos confirman que, pese a los desafíos económicos globales, el mercado laboral español muestra señales de estabilidad y crecimiento. Aún así, España continúa por debajo de la media global, situada en el 24%, aunque registra una evolución positiva y se mantiene con un crecimiento en línea con la media europea.
"Los resultados del primer trimestre de 2026 reflejan una tendencia positiva en la contratación, con las empresas españolas mostrando confianza en sus planes de crecimiento. Aunque la evolución es moderada, es fundamental que las compañías refuercen sus capacidades en sectores estratégicos y se adapten a un entorno económico global cada vez más dinámico", comenta Luis Miguel Jiménez, director general de Manpower España.
Construcción e inmobiliario lidera
El análisis por sectores refleja un comportamiento desigual, aunque en su mayoría positivo. Construcción e inmobiliario encabeza las previsiones de contratación para este inicio de 2026 con un 38%, lo que supone 24 puntos más que en el trimestre anterior. A continuación, pero con una diferencia de 14 puntos, Finanzas y Seguros, que alcanza un 24% tras mejorar 3 puntos respecto al periodo previo. Industria ocupa el tercer lugar, con un incremento de 15 puntos que lleva al sector hasta el 22%, seguido por Hostelería, que también alcanza el 22% pese a retroceder nueve puntos tras la campaña navideña.
En el extremo contrario se sitúa Teleco, medios y entretenimiento, que registra la caída más pronunciada del periodo: sus previsiones bajan 22 puntos respecto al trimestre anterior y se sitúan en un 0%. También en la parte baja, se encuentran Sanidad y sector público, con unas previsiones del 10% tras descender 2 puntos; y Energía y Suministros, que, pese a una mejora de 17 puntos respecto al periodo anterior, alcanza unas previsiones del 10%.
Intención de contratación por sectores
Las grandes empresas siguen marcando el ritmo de la contratación
Las diferencias por tamaño de empresa son notables, aunque las previsiones de contratación se mantienen positivas en todos los segmentos. Las organizaciones de entre 1.000 y 4.999 empleados lideran el ranking, con expectativas del 32% y una mejora de 11 puntos respecto al trimestre anterior, consolidándose como las más optimistas para el inicio de 2026.
Les siguen las pequeñas empresas, de 10 a 49 empleados, que alcanzan un 21%, y las medianas compañías, de 250 a 999 empleados, con un 19%.
En el extremo opuesto se encuentran las microempresas de menos de 10 empleados, con unas previsiones de contratación del 10%. Aun así, son el segmento que más mejora respecto al trimestre anterior, con un avance de 21 puntos, lo que indica una recuperación significativa en su disposición a contratar.
Expectativas de contratación según el tamaño de la empresa
España está a 5 puntos de la media global en previsiones de contratación
A nivel global, las previsiones de contratación se mantienen positivas, con un 24% neto de las empresas que prevén aumentar sus plantillas en el primer trimestre de 2026, 1 punto por encima del trimestre anterior y 1 punto por debajo del mismo periodo de 2025. Este dato se sustenta en que el 40% de las compañías espera incrementar sus equipos, otro 40% planea mantenerlos sin cambios y solo un 16% anticipa reducciones. De este modo, España se sitúa 5 puntos por debajo de la media global.
En relación con el promedio europeo, que se encuentra también en el 19%, el mercado español se posiciona exactamente en la media de las economías del entorno. Por países, las previsiones más optimistas corresponden a Brasil (54%), India (52%) y Emiratos Árabes (46%). En el extremo opuesto se sitúan Eslovaquia (-3%), Rumanía (0%) y Hong Kong (1%).
Sobre el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup: este estudio, que se realiza desde hace más de 60 años con la misma metodología, analiza las tendencias de contratación previstas para cada trimestre a partir de entrevistas a 39.000 empresas de todo el mundo —tanto del sector público como privado— en 41 países y territorios. La muestra permite segmentar los resultados por sectores y regiones, gracias a una estandarización global que ofrece información detallada y comparable.
El estudio se basa en una única pregunta: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo total en su empresa en el próximo trimestre, desde enero a marzo de 2026, en comparación con el trimestre actual?”. A partir de las respuestas, se calcula un índice que resulta de la diferencia entre las compañías que prevén aumentar sus equipos y las que anticipan reducirlos, con valores que pueden oscilar entre -100% y 100%.
Desde el primer trimestre de 2022, la recopilación de datos se realiza mediante un sistema online con doble confirmación, incentivando la participación para garantizar la fiabilidad de los resultados. En el primer trimestre de 2026, se han actualizado los sectores analizados para ofrecer una información más precisa y alineada con la evolución del mercado laboral.
