Galicia, Asturias y Castilla y León registran las previsiones de contratación más bajas del país en el inicio de 2026, con un 9% neto

Las previsiones de contratación para el primer trimestre del año sitúan a la zona Noroeste (Galicia, Asturias y Castilla y León) como la que maneja perspectivas más prudentes del país, según el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup. Con una previsión neta del 9%, ocupa la última posición en el ranking nacional.

A pesar de ser un dato positivo, las empresas de la zona se muestran prudentes en estos primeros compases del año. De cara a los meses de enero a marzo, el 26% de las compañías del Noroeste prevé aumentar sus plantillas, mientras que un 53% anticipa mantenerlas sin cambios. Un 18% estima una reducción, y un 3% no cuenta todavía con una previsión definida.

Con este resultado, los datos reflejan un retroceso trimestral (-5 puntos) y una evolución interanual prácticamente plana (-1%), lo que apunta a un mercado laboral sin grandes cambios en el arranque del año.

El mayor descenso trimestral lo registra el Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco), con una caída de siete puntos, mientras que el Sur es la zona que más crece interanualmente, con un aumento de diez puntos.

Sobre el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup: este estudio, que se realiza desde hace más de 60 años con la misma metodología, analiza las tendencias de contratación previstas para cada trimestre a partir de entrevistas a 39.000 empresas de todo el mundo —tanto del sector público como privado— en 41 países y territorios. La muestra permite segmentar los resultados por sectores y regiones, gracias a una estandarización global que ofrece información detallada y comparable.

El estudio se basa en una única pregunta: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo total en su empresa en el próximo trimestre, desde enero a marzo de 2026, en comparación con el trimestre actual?”. A partir de las respuestas, se calcula un índice que resulta de la diferencia entre las compañías que prevén aumentar sus equipos y las que anticipan reducirlos, con valores que pueden oscilar entre -100% y 100%.

Desde el primer trimestre de 2022, la recopilación de datos se realiza mediante un sistema online con doble confirmación, incentivando la participación para garantizar la fiabilidad de los resultados. En el primer trimestre de 2026, se han actualizado los sectores analizados para ofrecer una información más precisa y alineada con la evolución del mercado laboral.