Las previsiones de contratación para el primer trimestre del año sitúan a la zona de Levante (Comunidad Valenciana y Región de Murcia) como la más optimista del país, según el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup. Con una previsión neta del 22%, Levante se consolida en lo alto del ranking nacional tras haber cerrado el último trimestre de 2025 en primera posición con un 26%.
El comportamiento de las empresas de Levante en los últimos meses muestra una evolución muy significativa. En el mismo periodo de 2025, tras la DANA, ocupaba la última posición nacional con un 9%, mientras que la situación actual es muy diferente.
Estas previsiones para el primer trimestre de 2026 resultan de que el 39% de las compañías tiene intención de ampliar sus plantillas, mientras que otro 39% prevé mantenerlas sin cambios. Solo un 19% anticipa reducciones, y un 3% no tiene todavía una previsión clara.
Con esta evolución, Levante encabeza nuevamente la lista nacional de previsión de contratación para el inicio de 2026, por encima de Centro (Madrid y Castilla-La Mancha) con un 21%, Noreste (Cataluña y Baleares) con un 20%, Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco) que alcanza un 18%, Sur (Extremadura y Andalucía y Canarias) con un 15% de previsiones neta 15% y Noroeste (Galicia, Asturias y Castilla y León) que ocupan la última posición con un 9%.
Sobre el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup: este estudio, que se realiza desde hace más de 60 años con la misma metodología, analiza las tendencias de contratación previstas para cada trimestre a partir de entrevistas a 39.000 empresas de todo el mundo —tanto del sector público como privado— en 41 países y territorios. La muestra permite segmentar los resultados por sectores y regiones, gracias a una estandarización global que ofrece información detallada y comparable.
El estudio se basa en una única pregunta: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo total en su empresa en el próximo trimestre, desde enero a marzo de 2026, en comparación con el trimestre actual?”. A partir de las respuestas, se calcula un índice que resulta de la diferencia entre las compañías que prevén aumentar sus equipos y las que anticipan reducirlos, con valores que pueden oscilar entre -100% y 100%.
Desde el primer trimestre de 2022, la recopilación de datos se realiza mediante un sistema online con doble confirmación, incentivando la participación para garantizar la fiabilidad de los resultados. En el primer trimestre de 2026, se han actualizado los sectores analizados para ofrecer una información más precisa y alineada con la evolución del mercado laboral.
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