Barcelona paga los salarios más altos del sector IT
• La ciudad condal se posiciona en primer lugar con los salarios más altos, seguida de Madrid, especialmente para expertos en Ciberseguridad
- Los perfiles SAP y Cloud Computing son aquellos con más perspectivas de futuro
- Digital Transformation Manager o Gemelo Digital liderarán en breve la lista de más buscados en el sector IT
- Barcelona se posiciona en primer lugar con los salarios más altos, especialmente en profesionales de nicho como SAP
- Madrid acapara el 50% de expertos ciberseguridad de toda EspañaSegún los datos del último Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo, los directivos españoles moderan su optimismo en la contratación para el segundo trimestre de 2018. Así pues, la Proyección de Empleo Neto, una vez aplicados los ajustes estacionales, se sitúa en un +2%. Esta cifra se reduce tres puntos porcentuales en comparación con el periodo anterior y el mismo trimestre de 2017. A pesar de esta moderación, España acumula ya catorce trimestres consecutivos con previsiones de contratación positivas.
Madrid, 7 de mayo de 2018.- Experis IT, compañía líder en soluciones IT basadas en Talento publica una nueva edición de su estudio Tech Cities, un observatorio que establece un ranking periódico de conocimientos tecnológicos más demandados en el sector IT así como los niveles retributivos de estos perfiles según el área geográfica.
El análisis de cerca de 30.000 ofertas publicadas muestra que los puestos de Web Development encabezan las ofertas de empleo en el sector IT. Desde el año pasado se ha incrementado un 200% la demanda de este perfil. Dentro de los perfiles tecnológicos más destacados también se encuentran Data Analyst and Data Scientist, Mobile y SAP.
El estudio apunta también que la transformación digital de las compañías está impactando muy directamente en la necesidad de fomentar un nuevo tipo de profesional que no solo aporte conocimientos en IT, sino que sea capaz de generar valor de negocio poniendo la tecnología al servicio de este, y también de relacionarse de manera más directa con todas las áreas corporativas de las empresas.
En palabras de José Manuel Mas, director general de Experis IT, “el área de IT ya no es un departamento aislado, sino que ha pasado a ser una función transversal, elemento clave de la transformación del negocio. Esta evolución debido a la digitalización supone también un salto en el Talento IT, que cada vez requiere más de otras competencias sociales que faciliten este trabajo colaborativo con otros departamentos”.
Por otra parte, las empresas se encuentran con perfiles muy válidos, pero que suelen estar especializados en un único tipo de dispositivos, sistema operativo o sector. Actualmente, es necesario que estos profesionales tengan versatilidad y las mismas habilidades para cualquier tipo de sistema operativo.
En lo que respecta al ámbito salarial en este sector, la previsión es que durante el 2018 se abordarán un gran número de nuevos proyectos de transformación digital, tendencia al Cloud, analítica avanzada, movilidad y seguridad IT que provocarán que los salarios se incrementen de manera notable.
Observatorio Salarial
Media de los salarios fijos
En una comparativa con ediciones anteriores, se mantiene la diferencia salarial entre Madrid y Barcelona con el resto de las regiones de España, con una diferencia de hasta 10.000€ en puestos y funciones similares. Barcelona es el lugar con los salarios más altos al sufrir mayor escasez de Talento, especialmente en profesionales de nicho como SAP y analítica avanzada de datos.
El estudio concluye que una de las mayores dificultades a las que se enfrenta el mercado durante los próximos meses es la de comprometer al Talento de aquellos profesionales con mayor bagaje técnico y de comprensión del negocio. En los últimos años, el sector IT viene siendo un eje clave en el mundo del empleo por las oportunidades que supone para las personas y por los retos que plantea a las empresas. Retos que provienen principalmente de la Transformación Digital y el desarrollo del Talento y implican además una transformación cultural de las empresas.
