El sector de Finanzas y seguros inicia 2026 con una proyección de empleo del 24%, lo que supone un incremento de cinco puntos respecto al mismo periodo del año anterior (19%) y tres puntos más que en el cuarto trimestre de 2025 (21%), según el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup.
En detalle, el 40% de las compañías prevé aumentar sus equipos entre enero y marzo, el 39% planea mantener sus plantillas y un 17% contempla reducirlas.
Begoña Fernández-Lledó, directora corporativa de Banca y Seguros de ManpowerGroup, señala: “Las perspectivas de empleo entre las empresas del sector financiero y asegurador muestran su voluntad de continuar reforzando sus equipos. La evolución positiva frente al año pasado pone de manifiesto que estamos en un entorno más estable y con una planificación del talento más eficiente”.
El sector de Construcción e Inmobiliario crece con fuerza en el arranque del año
En el conjunto de sectores, Construcción e inmobiliario encabeza el ranking con un 38% de previsiones de contratación, tras un incremento de 24 puntos respecto al trimestre anterior. Le sigue el propio de Finanzas y seguros, y en tercera posición se sitúan Industria y Hostelería, ambos con un 22%.
En la zona intermedia se encuentran Logística y comercio (19%), seguida de Servicios profesionales (14%) y de Tecnología (14%), que experimenta un descenso notable en comparación con el mismo trimestre de 2025 (32%). En la parte baja del ranking figuran Energía y suministros (10%) y Sanidad y sector público (10%). Cierra la lista Telecomunicaciones, medios y entretenimiento, que marca una proyección del 0% tras una caída de 22 puntos con respecto al trimestre previo.
Sobre el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup: este estudio, que se realiza desde hace más de 60 años con la misma metodología, analiza las tendencias de contratación previstas para cada trimestre a partir de entrevistas a 39.000 empresas de todo el mundo —tanto del sector público como privado— en 41 países y territorios. La muestra permite segmentar los resultados por sectores y regiones, gracias a una estandarización global que ofrece información detallada y comparable.
El estudio se basa en una única pregunta: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo total en su empresa en el próximo trimestre, desde enero a marzo de 2026, en comparación con el trimestre actual?”. A partir de las respuestas, se calcula un índice que resulta de la diferencia entre las compañías que prevén aumentar sus equipos y las que anticipan reducirlos, con valores que pueden oscilar entre -100% y 100%.
Desde el primer trimestre de 2022, la recopilación de datos se realiza mediante un sistema online con doble confirmación, incentivando la participación para garantizar la fiabilidad de los resultados. En el primer trimestre de 2026, se han actualizado los sectores analizados para ofrecer una información más precisa y alineada con la evolución del mercado laboral.
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