El sector de la Tecnología estrena 2026 con una proyección de empleo del 14%, una cifra que refleja una caída de 18 puntos porcentuales respecto al mismo periodo del año anterior (32%) y un descenso de 15 puntos en comparación con el cierre de 2025 (29%), según los datos del Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup. Este retroceso sitúa al sector tecnológico en uno de sus niveles más bajos de previsión de contratación de los últimos trimestres.
En detalle, el 38% de las compañías prevé incrementar sus equipos entre enero y marzo de 2026, el 35% planea mantener su plantilla actual y un 26% contempla realizar recortes.
Myriam Blázquez, directora general de Experis, firma especializada en IT de ManpowerGroup, explica: “El ajuste en las previsiones de contratación responde a un reequilibrio del sector tras varios trimestres de crecimiento muy acelerado. Las empresas tecnológicas están revisando sus planes de inversión y reorganizando equipos para adaptarse al entorno.”
El sector de Construcción e Inmobiliario crece con fuerza en el arranque del año
En el conjunto de sectores, Construcción e Inmobiliario ocupa la primera posición con un 38% de previsión de contratación, seguido de Finanzas & Seguros (24%). En tercera posición se sitúan Industria y Hostelería, ambos con un 22%.
A continuación, aparece Logística y comercio (19%), Servicios profesionales (14%) iguala a Tecnología (14%). En la parte baja del ranking figuran Energía y suministros (10%) y Sanidad y sector público (10%). Cierra la lista Telecomunicaciones, medios y entretenimiento, que marca una proyección del 0% tras una caída de 22 puntos con respecto al trimestre previo.
Sobre el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup: este estudio, que se realiza desde hace más de 60 años con la misma metodología, analiza las tendencias de contratación previstas para cada trimestre a partir de entrevistas a 39.000 empresas de todo el mundo —tanto del sector público como privado— en 41 países y territorios. La muestra permite segmentar los resultados por sectores y regiones, gracias a una estandarización global que ofrece información detallada y comparable.
El estudio se basa en una única pregunta: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo total en su empresa en el próximo trimestre, desde enero a marzo de 2026, en comparación con el trimestre actual?”. A partir de las respuestas, se calcula un índice que resulta de la diferencia entre las compañías que prevén aumentar sus equipos y las que anticipan reducirlos, con valores que pueden oscilar entre -100% y 100%.
Desde el primer trimestre de 2022, la recopilación de datos se realiza mediante un sistema online con doble confirmación, incentivando la participación para garantizar la fiabilidad de los resultados. En el primer trimestre de 2026, se han actualizado los sectores analizados para ofrecer una información más precisa y alineada con la evolución del mercado laboral.
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