El sector de Logística y Comercio inicia el primer trimestre de 2026 con una proyección de empleo del 19%, lo que representa un ligero incremento respecto al mismo periodo de 2025 (17%) y una subida de 1 punto frente al cuarto trimestre de 2025 (18%), según los datos del Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup. Estos resultados reflejan la estabilidad del sector en la creación de empleo, consolidando un papel destacado como motor operativo dentro del mercado laboral.
En detalle, el 34% de las compañías del sector prevé aumentar sus equipos entre enero y marzo, el 45% planea mantener sus plantillas actuales y un 17% contempla reducirlas.
Antonio Holgado, director corporativo de Logística y Transporte en ManpowerGroup, señala: “Las perspectivas para el primer trimestre muestran un sector sólido y equilibrado. Las empresas continúan ajustando sus plantillas de manera estratégica, manteniendo la capacidad de respuesta frente a la demanda, sin necesidad de cambios drásticos. Esta estabilidad refleja un mercado laboral con oportunidades sostenibles para los profesionales del sector”.
El sector de Construcción e Inmobiliario crece con fuerza en el arranque del año
En el conjunto de sectores, Construcción e inmobiliario lidera con un 38% de previsión de contratación, seguido de Finanzas y seguros (24%). En tercera posición se sitúan Industria y Hostelería, ambos con un 22%.
Tras Logística y comercio, están Servicios profesionales y Tecnología (ambas con un 14%). En la parte baja del ranking aparecen Energía y suministros (10%) y Sanidad y sector público (10%). Cierra la lista Telecomunicaciones, medios y entretenimiento, con una Proyección del 0%, tras una caída de 22 puntos respecto al trimestre previo.
Sobre el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup: este estudio, que se realiza desde hace más de 60 años con la misma metodología, analiza las tendencias de contratación previstas para cada trimestre a partir de entrevistas a 39.000 empresas de todo el mundo —tanto del sector público como privado— en 41 países y territorios. La muestra permite segmentar los resultados por sectores y regiones, gracias a una estandarización global que ofrece información detallada y comparable.
El estudio se basa en una única pregunta: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo total en su empresa en el próximo trimestre, desde enero a marzo de 2026, en comparación con el trimestre actual?”. A partir de las respuestas, se calcula un índice que resulta de la diferencia entre las compañías que prevén aumentar sus equipos y las que anticipan reducirlos, con valores que pueden oscilar entre -100% y 100%.
Desde el primer trimestre de 2022, la recopilación de datos se realiza mediante un sistema online con doble confirmación, incentivando la participación para garantizar la fiabilidad de los resultados. En el primer trimestre de 2026, se han actualizado los sectores analizados para ofrecer una información más precisa y alineada con la evolución del mercado laboral.
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