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Manpower inaugura oficina en Burgos para acompañar sus previsiones de crecimiento económico en la región



 

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Manuel Solís, Director General de Manpower y Juan Carlos Cubeiro, Head of Talent de ManpowerGroup, con el equipo de la oficina Manpower de Burgos al completo 

 

  • La compañía prevé que Castilla y León cree cerca de 17.500 nuevos empleos (+1,8%) en 2019, con un avance ocupacional considerable en industria (4,5%), construcción (1,6%) y servicios (1,3%)
  • La nueva oficina de Manpower en Burgos ofrece las soluciones más innovadoras de Talento para adaptarse al crecimiento exponencial del empleo en la ciudad
  • Según el Índice ManpowerGroup nº50, el empleo en la zona centro (Castilla y León, Castilla La Mancha y Extremadura) crecerá un 1,2% de media anual hasta 2026

 

Burgos, 8 de noviembre- Manpower, líder mundial en soluciones eficientes de flexibilidad en la gestión de Talento, ha inaugurado oficina en Burgos. La compañía responde así a su apuesta por la ciudad como “Talent City”, ofreciendo soluciones innovadoras de Talento que se adapten a todas las necesidades de atracción, selección, contratación flexible, selección permanente y formación blended.

Estas oficinas, presentes en Castilla y León desde hace 22 años, se renuevan para ayudar a compañías de cualquier sector y tamaño a potenciar su Ciclo del Talento a través de la Atracción, el Desarrollo y el Compromiso de sus equipos.

Y es que, según las previsiones del Índice ManpowerGroup nº53 de Previsión de Empleo en 2019, Castilla y León podría terminar el año con la creación de 17.500 nuevos empleos. Por sectores, esto se traduciría en un avance ocupacional importante en industria (4,5%), construcción (1,6%) y sector servicios (1,3%). De esta forma, Castilla y León aportará en torno al 3,9% del nuevo empleo que se espera para 2019 en España.

Desde el inicio de la recuperación en 2014 y hasta 2019, Castilla y León habrá generado un total de 84.000 nuevos empleos, de forma que en 2019 su empleo estará sólo un -7,6% por debajo del existente en 2007.

Con respecto a la zona Centro del país, el Índice ManpowerGroup nº 50 prevé que Castilla y León, Castilla La Mancha y Extremadura creen 260.000 nuevas posiciones de aquí a 2026.

El Índice ManpowerGroup simula tres escenarios de crecimiento sobre el Futuro del Empleo en España. Según la hipótesis intermedia, la más probable, se crearían a nivel nacional 2,6 millones de nuevos empleos. El empleo en la zona Centro (Castilla y León, Castilla La Mancha y Extremadura) crecerá un 1,2% de media anual, al igual que Madrid y el Noreste, situándose algo por debajo de la media nacional (1,3%). El peso del empleo sería del 11,2% con respecto a España, y se traduciría en 260.000 nuevas posiciones.

Este estudio único en su materia aporta nuevas perspectivas sobre el Futuro del Empleo, desde la actualidad a los próximos diez años planteando así los retos que afronta la sociedad. Cabe señalar que, combinando territorios y edades, el empleo de los jóvenes entre 16 y 29 años en el Centro sería del 1,4%, una cifra ligeramente inferior a la media nacional (2,2%). En el otro  extremo, se incrementarían los ocupados entre 50 y 66 años, con un 3,7% local, frente a la media nacional de 3,8%.


 

ManpowerGroup España

ManpowerGroup es líder mundial en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento que garantizan la continua atracción, desarrollo y compromiso del talento, ahora y en un futuro a nivel global, para impulsar el desarrollo de las personas, las empresas, las comunidades y los países. Bajo cinco marcas (ManpowerGroup Solutions, Experis, Manpower, Right Management y FuturSkill), abarca todas las necesidades de talento de las empresas: trabajo flexible, selección y evaluación, formación y desarrollo, gestión de carreras profesionales, recolocación, externalización y consultoría. Además, ManpowerGroup ha puesto en marcha en España Human Age Institute, la mayor iniciativa sobre talento en nuestro país. Este es un espacio de referencia donde debatir, investigar y profundizar en el ámbito del talento, a la vez que lleva a cabo programas para mejorar la empleabilidad de las personas, contribuyendo a su inserción laboral, siendo esta labor parte de la estrategia de responsabilidad corporativa del grupo.

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