En esta ocasión y en palabras de su Chairman & CEO, Jeffrey A. Joerres, la multinacional presentó “Human Age”, la entrada de la economía moderna en una nueva era en la que la clave del éxito de las organizaciones reside en impulsar el talento y el potencial de las personas.

La identificación de las eras precedentes estaba ligada a la materia prima que se transformaba: la edad de piedra, de bronce, de hierro; posteriormente, en cambio, las fases se caracterizaron por la implementación y el desarrollo de las tecnologías: la edad industrial, espacial y de la informática.

Hoy estamos en una nueva era: Human Age, la era de las Personas y el Talento.

El mundo está viviendo un momento de gran transformación, en el que se rediseñan los modelos de negocio, se redefinen las propuestas de valor y se reinventan los sistemas sociales.

El talento se convierte en el elemento crucial de diferenciación y en motor de crecimiento, y para impulsarlo las empresas deberán implicar a las propias personas, pero no con el mismo enfoque para todos, sino más personalizado y sensible con respecto al individuo. El talento no es solo la persona, es mucho más.

Es la persona la que encaja con las necesidades empresariales en el momento justo: las habilidades, la actitud, la disciplina en la ejecución y la capacidad de trabajar constantemente en un entorno cambiante y de incertidumbre, en un contexto global. En el pasado, las empresas necesitaban acceder al capital para hacer crecer su negocio. Lo que vemos y oímos actualmente de las compañías con las que trabajamos es que para avanzar es necesario poder acceder al talento, y no solo al capital. Con la evolución de este proceso veremos cómo el capitalismo se transforma en “talentismo”, y el acceso al talento será la ventaja que marcará la diferencia en la competencia global, en contraste con el capital.

“Human Age, la era de las Personas y el Talento” representa un reto y una oportunidad para todas las organizaciones a la hora de aumentar el potencial de su activo principal, las personas, y guiar el negocio hacia el futuro.

Fundación Human Age Institute
Como parte de nuestro compromiso con la Sociedad hemos creado la Fundación Human Age Institute. La Fundación cuenta con dos grandes campos de actuación
Human Age Institute

Se trata de la mayor iniciativa del talento de nuestro país. Un proyecto sin ánimo de lucro impulsado por ManpowerGroup, que nace con el objetivo de ser un nodo que aglutine a las personas más relevantes en el ámbito del talento. Un lugar donde se genera opinión de referencia, rigurosa, relevante, profesional y académica. Todo ello bajo una visión holística, ética y solidaria del ser humano.

Human Age Institute nació el 25 de septiembre de 2014 y su actividad está abierta a toda la comunidad sobre el talento: www.humanageinstitute.org

Compromiso Human Age con la Empleabilidad

Para ManpowerGroup la empleabilidad de los colectivos en riesgos de exclusión es una prioridad, por eso dentro de la Fundación Human Age contamos con distintos programas para impulsar el desarrollo de los mismos. Nuestros ámbitos de actuación se centran en dos actividades concretas: programas de empleabilidad para mujeres, discapacitados, mayores de 45 años, jóvenes y familias; y proyectos para jóvenes para la adquisición de competencias futuras.

 

Mujeres
•  Proyectos dirigidos a favorecer la capacitación y formación laboral
•  Intermediación laboral
•  Desarrollo de competencias
•  Prevención
•  Emprendimiento


Jóvenes

•  Desarrollo Profesional para menores de 30 años
•  Plan de carrera
•  Proyecto Contigo


Mayores de 45 años

•  Proyectos dirigidos a favorecer la capacitación y cualificación laboral
•  Intermediación laboral
•  Desarrollo de competencias
•  Apoyo específicos a la formación


Discapacitados

•  Becas Integra de Desarrollo Profesional
•  Jornadas de Sensibilización “Vivir la Diversidad”
•  Programa de Apoyo a familiares con discapacidad o grado de dependencia
•  Reorientación Profesional para afectados por Incapacidad Permanente Total


Familias (conciliación)

•  Conferencias para la Sensibilización y Conciencia
•  Apoyo en la creación de planes y políticas conciliadoras
•  Proyecto de apoyo en la mejora de empleabilidad de familiares desempleados (cónyuges, hijos)
 
Proyectos de adquisición de competencias futuras para jóvenes
•  Programa de Intercambio dirigido a facilitar una experiencia profesional a estudiantes universitarios con prácticas internacionales.
•  Programa de Intercambio dirigido a facilitar una experiencia profesional para impulsar el talento de los jóvenes a través de programas de movilidad.

 

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