Sostenibilidad en ManpowerGroup

Ser una empresa “Net Zero”, comprometida con modelos de trabajo sostenibles y el logro de objetivos basados en la ciencia para minimizar nuestro impacto.

ManpowerGroup es plenamente consciente de la importancia de reducir el impacto ambiental de su actividad y contribuir a mitigar el cambio climático. Como parte de las líneas de actuación en favor del planeta y de la consecución del ODS 13 Acción por el Clima, la compañía ha diseñado un plan de acción global, con objetivos ambiciosos y basados en la ciencia, para reducir nuestro impacto en el planeta.Su objetivo principal es reducir las emisiones de CO2 en un 50% o más para 2030 y ser empresa Net Zero en 2045.


Además, en España medimos la huella de carbono de la compañía para elevar nuestro nivel de compromiso y marcar unas pautas específicas para seguir reduciendo nuestro impacto medioambiental. El objetivo principal de esta iniciativa es conocer las principales fuentes de emisión de Gases de Efecto Invernadero (GEI) de la organización, así como el cumplimiento de la Ley de Cambio Climático y Transición Energética. Para ello, ManpowerGroup detalla su impacto en el Registro de Huella de Carbono Estatal del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

 

Alineada con la política de reducción de la huella de carbono, en 2021 ManpowerGroup lanza a todos sus empleados una ENCUESTA SOBRE DESPLAZAMIENTOS LABORALES Y HÁBITOS DE VIDA para cuantificar y poder comparar la cantidad de CO2 emitido antes de la pandemia y en la actualidad, a la vez que se cuantifica el gasto de tiempo y dinero que supone la movilidad laboral.

Ser generadores de Talento a gran escala; apoyar la diversidad, la inclusión y la igualdad; y ayudar a mejorar la empleabilidad y la prosperidad de las personas.

El trabajo en la dimensión social se canaliza en gran parte a través de HUMAN AGE INSTITUTE, iniciativa sin ánimo de lucro de ManpowerGroup que cuenta con el apoyo de más de 1.000 compañías y 20 instituciones. Gracias a distintos programas de Human Age Institute, se logra impulsar la empleabilidad de las personas:

POWERYOU XPERIENCE

POWERYOU UNIVERSITY

POWERYOU UP

PROGRAMAS DE SENSIBILIZACIÓN en materia de igualdad y diversidad

TALLERES DE EMPLEABILIDAD con centros educativos

RETHINKING DIGITAL

Para potenciar los criterios sociales de ESG, Human Age Institute impulsa la Sostenibilidad con acento en la `S, desarrollando cinco hojas de ruta: Diversidad e Inclusión, Empleo Sostenible, Aprendizaje y Desarrollo, Bienestar y Equilibrio y Compromiso Social, para que organizaciones y profesionales avancen en su cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y en la implementación de los criterios ESG en sus corporaciones. Dejar estas Huellas Positivas es la mejor manera de contribuir a un futuro sostenible.

ManpowerGroup promueve la participación de sus profesionales en distintas actividades de voluntariado corporativo (jornadas PowerYou Xperience organizadas por Human Age Institute; sesiones del PROGRAMA MINIEMPRESAS de Fundación Junior Achievement o la Gran Recogida de Alimentos de la Federación Española de Bancos de Alimentos), además de colaborar con diferentes entidades como Fundación Once, Ayuda en Acción, Cruz Roja.

Como muestra de apoyo y compromiso con Ucrania, ManpowerGroup ha puesto en marcha la plataforma ‘We Stand with Ukraine’ / ‘APOYAMOS A UCRANIA’ para que los profesionales ucranianos desplazados por la guerra en su país encuentren empleo en cualquier lugar de Europa. Para ello, en colaboración con organizaciones como ACNUR o Cruz Roja, la empresa trabaja para impulsar el desarrollo de las personas ucranianas desplazadas y su integración en los países de acogida a través de empleo y formación. ManpowerGroup a nivel global también ha brindado su apoyo al pueblo ucraniano a través de una donación de 500.000$ destinada a organizaciones locales y globales de ayuda humanitaria. Además, voluntarios de la empresa recolectan suministros necesarios, ofreciendo sus hogares como refugio y brindando asistencia financiera.

Ser líderes responsables y transparentes y establecer los más altos estándares de comportamiento ético e integridad para nuestra industria.

ManpowerGroup colabora con gobiernos, empresas y organizaciones de todo el mundo para así garantizar que las personas estén preparadas para afrontar los retos del mundo del empleo mediante el desarrollo de competencias y habilidades clave en un mundo en constante transformación. Todo ello bajo los más altos estándares éticos, de transparencia y de buen gobierno.

Ahora más que nunca, las organizaciones debemos dotarnos de Órganos de Gobierno que aseguren el control en las autolimitaciones no solo de orden ético, sino también de estricto cumplimiento del marco regulador, con identificación de los riesgos y oportunidades para tomar decisiones estratégicas sostenibles y en las que el rigor y la transparencia son esenciales como muestra de nuestro compromiso con todos los grupos de interés.

En ManpowerGroup hemos implantado un sistema Global de Riesgos y Compliance que comprende un modelo de gestión de riesgos a todos los niveles, con el cruce de una triple matriz que se compone de una primera que contempla campos de análisis y control de riesgos; una segunda que plantea las áreas de análisis de riesgos; y una tercera que establece el filtro de reporte.

Por otro lado, todos los profesionales de ManpowerGroup tienen la responsabilidad de asegurarse de que defienden los más altos estándares de comportamiento e integridad. Proteger nuestra marca y su reputación significa que debemos tomar las decisiones correctas. Por ello, todos los empleados debemos conocer, entender, seguir el Código de Conducta Ética y Empresarial de ManpowerGroup, así como completar las formaciones anuales obligatorias correspondientes.

Desde el año 2019, ManpowerGroup ostenta la presidencia de Forética y desde el año 2021 forma parte y preside el Consejo Empresarial Español para el Desarrollo Sostenible (CEEDS).