¿Hasta qué punto las políticas de diversidad LGTBIQ+ se traducen en una experiencia laboral más inclusiva? El anexo Más allá de la norma: el impacto real de las políticas LGTBIQ+ en las organizaciones, elaborado en el marco de Diversity at Work, el estudio de ManpowerGroup y la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI (REDI), profundiza en cómo se aplican estas medidas y qué efectos tienen en el día a día de las organizaciones.
Los datos muestran una brecha entre el desarrollo formal de las políticas y su aplicación efectiva. El 40% de los profesionales afirma que su empresa cuenta con alguna política LGTBIQ+, pero solo el 30% identifica un plan formal y estructurado. Además, apenas el 34% considera que estas medidas se aplican de forma efectiva en el día a día, y solo uno de cada cuatro señala que la diversidad está integrada en la estrategia corporativa con objetivos definidos.
El análisis también identifica diferencias entre las medidas implantadas. Las empresas han avanzado en sensibilización, canales de denuncia y grupos de apoyo, mientras que la formación específica para responsables de selección y promoción y los protocolos de acompañamiento a personas trans siguen teniendo un recorrido importante.
Una de las principales conclusiones es que el impacto aumenta cuando las medidas se combinan y forman parte de una estrategia coherente. No se trata únicamente de disponer de políticas, sino de integrarlas en los procesos de gestión de personas y garantizar que se traduzcan en protección, visibilidad y una menor discriminación.
Cristina Gabriel, Head of Diversity, Equity and Inclusion de BBVA y miembro de la Junta Directiva de REDI, y Vicenç Álvaro, director de Comunicación y Marketing de ManpowerGroup, analizan las principales conclusiones de este anexo y reflexionan sobre cómo avanzar desde el compromiso formal hasta su aplicación cotidiana.
