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El verano no reactiva las previsiones de empleo en España



  • Los directivos se mantienen prudentes con respecto a sus intenciones de contratación de cara al próximo trimestre, revelando una Proyección de Empleo del +1% 

  • Siete de los 10 sectores de actividad prevén reducir equipos entre julio y septiembre 

  • En el próximo trimestre se incrementará especialmente el empleo en el sector de la Construcción (6%) y el de la Industria Manufacturera (3%)

  • Las mayores intenciones de contratación se registran en la región Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco) con una previsión del +9%

  • La previsión del Sur (Andalucía, Extremadura e Islas Canarias) es negativa por cuarto trimestre consecutivo y disminuye en 9 puntos con respecto al año pasado

Madrid, 14 de junio de 2019- Los datos del último Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo para el tercer trimestre de 2019, reflejan que las intenciones de contratación de los directivos españoles siguen estancadas. 

Entre los 1.000 directivos españoles que han participado en el estudio, el 7% prevé un incremento de sus equipos, el 5% espera una disminución y el 84% no anticipa ningún cambio. Una vez aplicados los ajustes estacionales la Proyección de Empleo Neto en España es de +1%, manteniéndose las previsiones al compararlas con el trimestre anterior.

Raúl Grijalba, Presidente Ejecutivo de ManpowerGroup España advierte que “aunque los datos son moderadamente positivos para el próximo trimestre, no dejan de reflejar una desaceleración gradual de la creación de empleo que es paralela a la ralentización del crecimiento económico de los últimos meses. El consumo privado y las exportaciones han sido grandes pilares económicos, pero es fundamental  emprender una senda de reformas que garanticen una mejora de la productividad y la competitividad de la economía española con la vista puesta en el medio y largo plazo. Para construir un Futuro del Empleo sostenible, es necesario revitalizar las políticas activas de empleo, acercar las necesidades de las empresas al mundo educativo, e impulsar con agilidad la transformación digital y cultural de las organizaciones para la creación de nuevos empleos. Como líderes, tenemos un gran reto de país al que debemos aportar soluciones”.

El Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo, cuya primera edición en España fue realizada a mediados de 2003, analiza a nivel mundial la intención de los directivos de incrementar o reducir las plantillas trimestralmente. En lo que se refiere a los datos, todos los directivos respondieron a la pregunta: ‘¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de septiembre de 2019, en comparación con el actual?’. La Proyección de Empleo Neto es el resultado obtenido al restar el porcentaje de directivos que prevén incrementar su plantilla menos el porcentaje de los que esperan reducirla.
 

Las contrataciones se mantienen en cuatro regiones
 

El Estudio realizado por ManpowerGroup divide el país en seis regiones para valorar las previsiones en cada una de ellas: Centro (Castilla-La Mancha y Madrid); Este (Comunidad Valenciana y Murcia); Noreste (Cataluña e Islas Baleares); Noroeste (Asturias, Castilla y León y Galicia); Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco) y Sur (Andalucía, Extremadura e Islas Canarias). Siguiendo esta clasificación, los datos reflejan que los directivos de cuatro de las seis zonas del país arrojan cifras positivas.

Las intenciones de contratación aumentan respecto al trimestre anterior en tres de las seis regiones, especialmente en el Norte, con un incremento de 9 puntos porcentuales, y en el Noroeste, donde el incremento es de 5 puntos. Sin embargo, las Proyecciones son más débiles en tres regiones, entre ellas el Este y el Noreste, donde los directivos prevén disminuciones de 3 y 2 puntos porcentuales, respectivamente.

Evolución de la proyección de empleo neto en España

Las perspectivas de contratación también se refuerzan en tres de las seis regiones, en comparación con el mismo periodo del año pasado. La Proyección para el Norte es 9 puntos porcentuales superior, y en las Proyecciones para el Centro y el Noroeste el aumento es de 2 puntos porcentuales. Por otra parte, las perspectivas de contratación se reducen en 9 puntos porcentuales en el Sur y en 6 puntos porcentuales en el Este.
 

Incrementos en 3 de los diez sectores
 

Los directivos de siete de los 10 sectores de actividad prevén reducir sus equipos durante el periodo comprendido entre julio y septiembre. En el sector de Transporte, Logística y Comunicaciones se espera el mercado laboral más débil, con una Proyección de Empleo Neto de -4%. Respecto a los sectores restantes, la proyección del sector de Energía Eléctrica, Gas y Agua se sitúa en -3%, y en tres sectores las Proyecciones son de -2%: el de Minería e Industrias Extractivas, el de Hostelería y el de Comercio y Reparaciones. Sin embargo, se espera un aumento del empleo en tres sectores: Construcción, con una Proyección de +6%, e Industria Manufacturera y Actividades Sociales, ambos con una Proyección de +3%.

En comparación con el trimestre anterior, las perspectivas de contratación mejoran en cinco de los 10 sectores de actividad, especialmente en el sector de Actividades Sociales, y en el de Hostelería, ambos con un aumento de 6 puntos porcentuales. Por otra parte, las Proyecciones se debilitan en cinco sectores, entre ellos el de Energía Eléctrica, Gas y Agua, en el que se registra un descenso de 10 puntos porcentuales. En el sector de Minería e Industrias Extractivas, la disminución es de 8 puntos porcentuales, mientras que en el de Comercio y Reparaciones, el descenso es de 6 puntos.
 

Las grandes empresas siguen impulsando la contratación
 

Los directivos entrevistados se clasifican de acuerdo con cuatro tamaños de organizaciones: las microempresas, que cuentan con menos de 10 empleados; las pequeñas empresas, que cuentan con entre 10 y 49 empleados; las medianas, de entre 50 y 249 empleados, y las grandes empresas, que cuentan con al menos 250 empleados.

En tres de las cuatro categorías, los directivos prevén ampliar sus equipos en los próximos tres meses. Las perspectivas de contratación más sólidas son las de los directivos de las grandes empresas, con una Proyección de Empleo Neto de +21%. Los directivos de empresas medianas también esperan un aumento sostenido del empleo, con una Proyección de +7%, mientras que la Proyección de los directivos de pequeñas empresas se sitúa en +1%. En cambio, los directivos de microempresas no prevén ni ampliar ni reducir sus equipos, con una Proyección de 0%.

Proyección de empleo neto por regiones del último año

En comparación con el año pasado, la previsión mejora en 7 puntos porcentuales en el caso de las grandes empresas pero disminuye 7 puntos en el caso de las pequeñas empresas. Los planes de contratación se mantienen relativamente estables en las microempresas y las medianas empresas. 
 

Grecia, entre las previsiones más altas de la región EMEA

En comparación con el trimestre anterior, las perspectivas de contratación aumentan en 18 de los 44 países, empeoran en otros 18 y permanecen estables en ocho. Los países y territorios donde se observa una mayor confianza en las contrataciones son Japón, Croacia, Taiwán, Estados Unidos, Grecia y Eslovenia, mientras que los países con las perspectivas de contratación más débiles son Hungría, Argentina, Italia y España.

En 25 de los 26 países de la región de Europa, Oriente Medio y África (EMEA) incluidos en el estudio, los directivos esperan incrementar sus equipos durante el próximo trimestre. Hungría es el único país donde se prevén reducciones de los equipos. Las perspectivas de contratación mejoran en cinco países respecto al segundo trimestre de 2019, pero se debilitan en 14. En comparación con el tercer trimestre de 2018, las Proyecciones también mejoran en cinco países, pero empeoran en 17. Las expectativas de contratación más sólidas para el próximo trimestre se observan en Croacia, Grecia y Eslovenia, mientras que los directivos de Hungría, Italia y España son los que tienen los planes de contratación más modestos.
 

Disponemos de declaraciones grabadas para los medios audiovisuales
 

Nota de los Editores:

Los resultados completos de los 44 países y territorios, además de las comparativas regionales y globales pueden encontrarse aquí: https://www.manpowergroup.com/workforce-insights/

El próximo estudio de ManpowerGroup sobre la Proyección de Empleo se publicará en septiembre de 2019 sobre las previsiones del cuarto trimestre de 2019.
 

Acerca del Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

El Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo es el estudio sobre las perspectivas del mercado laboral con más recorrido y más extenso a nivel mundial. Desde sus inicios en 1962, entrevista actualmente a cerca de 59.000 directivos en 44 países y territorios para medir sus intenciones de aumentar o disminuir el número de empleados en sus plantillas durante el próximo trimestre. El estudio sirve como un barómetro de las tendencias y las actividades del mercado de trabajo y es utilizado regularmente como una fuente regular de datos de la Comisión Europea, para conocer la situación del empleo de la UE. Los resultados de este estudio independiente de ManpowerGroup son también usados por analistas financieros y economistas de todo el mundo para ayudar a determinar la salud de los mercados laborales.

Acerca de ManpowerGroup

ManpowerGroup (NYSE: MAN), líder mundial en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento, ayuda a las organizaciones a transformarse en un mundo del empleo que cambia rápidamente, a través de la atracción, desarrollo y compromiso del talento que garantiza su sostenibilidad y competitividad. Desarrollamos soluciones para más de 400.000 clientes y conectamos a más de tres millones de personas con oportunidades de desarrollo profesional, en compañías de todos los tamaños y sectores. A través de nuestras marcas ManpowerGroup –Manpower®, Experis®, Right Management® y ManpowerGroup® Solutions– aportamos soluciones a empresas y candidatos en 80 países y territorios desde hace 70 años. En 2019, ManpowerGroup ha sido nombrada una de las Empresas Más Éticas del Mundo por décimo año consecutivo y una de las Compañías Más Admiradas por la revista Fortune, lo que confirma nuestra posición como la marca más confiable y admirada en la industria. Descubre como ManpowerGroup impulsa el futuro del empleo en:www.manpowergroup.com

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Dpto. Comunicación         

Alexia Acosta                     

Tel. 91 121 35 50 / 678 75 02 20

alexia.acosta@manpowergroup.es  

 

Consigue el Estudio y la Infografía ManpowerGroup de Proyección de Empleo (3º trimestre 2019) completo