Las empresas del sector Financiero e inmobiliario son las que tienen menor dificultad para encontrar a los profesionales que necesitan

• El sector mejora en cuatro puntos porcentuales sus resultados respecto al año pasado. No obstante, 7 de cada 10 compañías de este ámbito afirma tener problemas para encontrar los perfiles que busca.

• En lado opuesto del ranking, las empresas de Logística, transporte y automoción (86%) son las que más dificultados tienen.

• La competencia social más demandada en el sector el aprendizaje continuo, mientras que tecnología y datos es la hard skill más buscada.

• Para el 33% de las compañías del sector, ofrecer flexibilidad sobre dónde se trabaja es la principal estrategia para atraer y fidelizar talento.

Madrid, 9 de mayo de 2024.- Según datos del último estudio sobre ‘Desajuste de Talento’ de ManpowerGroup, correspondiente al año 2024, un 70% de las empresas del sector Financiero e inmobiliario de España afirma tener dificultades para encontrar a los profesionales que busca. A pesar de lo elevado del dato, el sector mejora en cuatro puntos sus resultados respecto al año pasado y se sitúa con el mejor registro intersectorial.

En el otro extremo del ranking, con el mayor desajuste de talento, se encuentran las compañías de Logística, transporte y automoción (86%), Industria (84%) y Salud y farmacia (81%). Con un 78%, igualando la media nacional, les siguen Tecnología y Bienes y servicios de consumo y, por debajo, las de Energía y suministros y Publicidad y comunicación (ambas con un 77%).

Natalia Guardiola, Directora Comercial Sectorial de Finanzas e Inmobiliario de ManpowerGroup, comenta al respecto que “a pesar de que el sector parece el menos impactado por el desajuste de talento, pues se observa cierta mejoría, no podemos perder el foco en que 7 de cada 10 empresas del ámbito financiero e inmobiliario tienen problemas para sumar a los profesionales que necesitan”. Guardiola insiste en que “la industria no está completando sus equipos hoy, se está preparando para el mañana. Y necesita perfiles cualificados”.

Gráfico desajuste de talento en España por sectores

Aprendizaje continuo y curiosidad para mantener los conocimientos actualizados

Las soft skills continúan ganando peso a la hora de buscar talento. El aprendizaje continuo y la curiosidad (36%), los conocimientos nativos digitales (34%) y la fiabilidad y autodisciplina (30%) son las más demandadas para el sector Financiero e inmobiliario.

Con respecto a las competencias técnicas, lideran la lista aquellas relacionadas con la tecnología y datos (29%), la gestión de personas (26%) y la administración (22%).

Skills más demandadas en el sector Financiero e inmobiliario en España

Medidas de flexibilidad para abordar el desajuste de talento

Entre los planes que ponen en marcha las empresas del sector Financiero e inmobiliario para atraer y fidelizar profesionales, el 33% apuesta por medidas de flexibilidad sobre dónde se trabaja. Explotar nichos de talento infrautilizados, como los sénior (31%) y dar flexibilidad sobre cuándo se trabaja (28%) también son medidas populares. Incrementar los salarios (27%), ofrecer primas por cambio de empleo (22%), realizar contrataciones internacionales (21%) o invertir en automación de tareas y procesos (20%) son otras de las técnicas empleadas por las empresas para reclutar profesionales.

Estrategias de las empresas españolas para afrontar el desajuste de talento