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El 84% considera que su trabajo tiene sentido y propósito, aunque el estrés sigue siendo elevado para el 65% de los trabajadores
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Solo un 60% percibe oportunidades reales de desarrollo profesional, a pesar de sentirse confiados con sus capacidades
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La percepción de equilibrio entre la vida profesional y personal mejora 4 puntos en un año, pero la conciliación real aún no alcanza los niveles deseados
Los profesionales españoles continúan creyendo en su potencial, aunque perciben un futuro menos predecible y más desafiante. El Barómetro del Talento de ManpowerGroup para el primer semestre de 2026, dibuja un escenario marcado por contrastes: mientras el 91% de los trabajadores confía en sus capacidades y experiencia, solo 6 de cada diez se siente seguro de poder encontrar otro empleo que se ajuste a sus necesidades y un 60% percibe oportunidades reales de desarrollo profesional en su organización.
La percepción del propósito y el sentido laboral sigue siendo elevada(84%) y el índice de satisfacción laboral general se mantiene en un 61%, aunque el 65% delos profesionales sigue reportando unos niveles de estrés elevados. Una fotografía clara de un país donde la motivación convive con el desgaste y donde creer en el propio talento no siempre se traduce en ver un futuro claro dentro de la organización.
En este contexto, la tecnología emerge como uno de los principales vectores de transformación y también de incertidumbre. Aunque la adopción de la IA continúa acelerándose, la confianza de los profesionales españoles a la horade utilizar tecnologías avanzadas se reduce en 15 puntos, al pasar del 86% en la edición previa al 71% en el barómetro actual, una señal clara de que la innovación está avanzando más rápido que la seguridad con la que muchos trabajadores logran integrarla en su día a día.
“Este informe nos recuerda que el futuro del trabajo no se construye solo con tecnología, sino con la capacidad de las compañías para activar desarrollo, generar transparencia y reforzar la experiencia del profesional. Las personas quieren aprender más rápido y sentirse respaldadas mientras la IA transforma sus profesiones”, señala Raúl Sánchez, Country Manager de ManpowerGroupEspaña.
Bienestar laboral: propósito alto, estrés persistente
El índice de bienestar laboral de los profesionales españoles alcanza el 66% en el primer semestre de 2026, mejorando ligeramente el64% registrado en 2025. El propósito sigue siendo uno de los pilares emocionales del empleo en España: el 84% de los trabajadores afirma encontrar sentido a su trabajo, una cifra prácticamente calcada a la del año anterior.
Sin embargo, esta vocación no siempre se traduce en bienestar diario. Solo un 35% declara sentir poco o ningún estrés, frente al33% en 2025, lo que confirma que la presión sigue siendo un elemento estructural del trabajo en España. A ello se suma que el equilibrio entre vida personal y laboral apenas alcanza el 68%, un avance leve frente al 64% del año anterior, pero todavía insuficiente para hablar de conciliación real.
La paradoja se mantiene: trabajamos en algo que nos importa, pero a menudo a costa de nuestra energía.
Satisfacción laboral: estabilidad con matices
En España, la satisfacción laboral permanece estable, pero bajo una superficie que empieza a mostrar tensiones. El 61% delos trabajadores continúa satisfecho con su empleo, pero esa estabilidad contrasta con una caída en la percepción de continuidad: solo el 55% afirma que es poco probable que cambie de empleo en los próximos seis meses, seis puntos menos que el año anterior, una señal de que la seguridad laboral se resiente. Al mismo tiempo, los profesionales parecen confiar más en sí mismos que en su entorno: el 62% afirma sentirse capaz de encontrar otro empleo si lo necesitara, cinco puntos más que en la edición previa, lo que evidencia una creciente autoconfianza frente a un mercado percibido como más exigente.
Donde el barómetro detecta una brecha clara es en la movilidad interna. Aunque los trabajadores españoles creen en sí mismos, no sienten necesariamente que sus organizaciones les ofrezcan vías suficientes para crecer: solo el 60% considera que existen oportunidades reales de promoción o movimiento interno, una cifra que limita la retención y la vinculación a medio plazo
Pese a este equilibrio frágil entre satisfacción, incertidumbre y autoseguridad, la relación con los líderes inmediatos se fortalece. La confianza en los managers como aliados en el desarrollo profesional sube a un 67%, una mejora que sugiere que, incluso en un clima de mayor incertidumbre, el vínculo con los responsables directos es uno de los anclajes que sostienen la experiencia laboral de los españoles.
Confianza personal vs. oportunidades reales
En 2026, el índice de confianza alcanza el 75%,frente al 78% de 2025, una leve bajada que no empaña el mensaje principal: el91% de los trabajadores confía en sus habilidades y experiencia, exactamente el mismo nivel que el año anterior.
La gran diferencia con respecto al barómetro anterior es la confianza en la tecnología que se utiliza para realizar el trabajo. El 71% considera que cuenta con la tecnología y las herramientas necesarias para hacer bien su trabajo. El problema aparece al mirar hacia arriba y hacia delante: solo un 60% percibe oportunidades de desarrollo profesional reales en su empresa, algo superior al 56% del año anterior.
La consecuencia es una dicotomía cada vez más habitual: profesionales que saben que pueden dar más, pero no siempre saben dónde o cómo.
El talento global se siente capaz, pero desprotegido ante los cambios
A nivel global, el Barómetro del Talento 2026 presenta un escenario de estabilidad relativa. El índice de bienestar se sitúa en el 67%, manteniéndose sin cambios respecto a 2025, y el sentido de propósito sigue siendo alto (82%). Sin embargo, esta narrativa positiva convive con una realidad mucho más exigente: casi 6 de cada 10 trabajadores en el mundo declara sufrir altos niveles de estrés diario.
Esta tensión también se traslada a la satisfacción y a la confianza. Sólo el 55% de los profesionales se siente satisfecho en su empleo actual. el 60% está buscando activamente nuevas oportunidades. La satisfacción laboral global se mantiene en el 62%, mientras que la confianza en las propias habilidades sigue siendo elevada (89%). No obstante, la aceleración de la innovación, especialmente en inteligencia artificial, comienza a erosionar la percepción de estabilidad futura: la confianza en la tecnología disponible cae 14 puntos hasta el 64%.
Sobre el Barómetro de Talento 2026
El Barómetro global de talento 2026 de ManpowerGroup recoge las perspectivas de trabajadores de todo el mundo, midiendo su bienestar, satisfacción laboral y nivel de confianza. Proporciona una visión clara de lo que las personas valoran y esperan a medida que el trabajo continúa evolucionando, ofreciendo información práctica para que las empresas puedan ayudar a moldear y orientar el futuro del trabajo.
