Personal administrativo, perfiles comerciales y profesionales de hostelería, entre los más solicitados.
Vitoria-Gasteiz, 3 de septiembre de 2024.- La temporada estival llega a su fin y País Vasco ofrece oportunidades para los profesionales que busquen un nuevo empleo, ya que a la vuelta del verano existe demanda de talento en varios sectores. Las empresas vascas de todos los tamaños preparan su particular ‘vuelta al cole’ y buscan los perfiles que necesitan para retomar la actividad ordinaria. Esta tendencia se refleja especialmente en la industria de servicios.
Según los datos históricos, las empresas vascas, tanto grandes corporaciones como pymes, necesitan refuerzos en áreas clave como contabilidad, recursos humanos y atención al cliente, para gestionar el repunte en la actividad económica; por lo que el sector administrativo está experimentando una alta demanda de profesionales.
Por su parte, el comercio también muestra signos de recuperación, y la demanda de dependientes crece a medida que el consumo interno se reactiva. Esto se debe, en parte, a la revitalización de las áreas comerciales en las principales ciudades del País Vasco, como Bilbao, Vitoria-Gasteiz y San Sebastián.
Finalmente, la hostelería muestra demandada en las tres provincias. Entre los perfiles más solicitados destacan los camareros y cocineros, en respuesta a la consolidada actividad turística y gastronómica del País Vasco, que se ha afianzado como uno de los destinos más atractivos en el norte.
Desajuste de talento, un desafío persistente
El aumento de las oportunidades de empleo en País Vasco está directamente relacionado con el repunte de actividad en sectores clave, en un patrón que se repite cada año. Históricamente, la región experimenta un incremento en la contratación durante los meses de septiembre y octubre, impulsado por la reactivación de negocios que ajustan sus plantillas para afrontar el último trimestre del año, coincidiendo con la vuelta a la rutina tras las vacaciones.
Sin embargo, la región encara un desajuste de talento del 80%: 8 de cada 10 compañías vascas tienen dificultades para cubrir las vacantes que ofertan.
Esto sitúa al País Vasco por encima de la media nacional, de un 78% según el estudio ‘Desajuste de talento 2024’ realizado por ManpowerGroup. Logística, transporte y automoción es el sector con mayores dificultades para atraer y fidelizar talento (86%), seguido de Industria (84%) y Salud y farmacia (81%).
Las dificultades para encontrar los perfiles buscados se derivan de la creciente importancia de determinadas habilidades. En lo que se refiere a soft skills, la comunicación y trabajo en equipo (35%), el razonamiento y la resolución de problemas (35%) y el aprendizaje continuo y la curiosidad (33%), son las más valoradas por las empresas vascas. Respecto a las hard skills, aunque existen diferentes en función del sector, las más demandadas por las empresas del País Vasco son las relacionadas con la tecnología y la gestión del dato (29%), las relacionadas con la manufactura y la producción (25%) y la gestión de personas (22%).
Para hacer frente a esta situación, las empresas optan por herramientas como la flexibilidad con los horarios y el teletrabajo para atraer y fidelizar el mejor talento (49%) y apostar por el talento sénior (26%). Cada vez son más las compañías que tienen una clara prioridad y es el bienestar de los empleados.
