- Perfiles comerciales, personal sanitario y logístico y profesionales de hostelería, entre los más solicitados.
Oviedo, 3 de septiembre de 2024.- La temporada estival llega a su fin y Asturias ofrece oportunidades para los profesionales que busquen un nuevo empleo, ya que a la vuelta del verano existe demanda de talento en varios sectores. Las empresas asturianas de todos los tamaños preparan su particular ‘vuelta al cole’ y buscan los perfiles que necesitan para retomar la actividad ordinaria. Esta tendencia se refleja especialmente en la industria de servicios.
Según los datos históricos, la comunidad requiere profesionales con altas capacidades para las ventas, como asesores comerciales, vendedores y dependientes. El impulso de este sector, que muestra signos de recuperación, se debe, en parte, a la reactivación del consumo interno y a la revitalización de las áreas comerciales en las principales ciudades asturianas, como Oviedo y Gijón.
El sector logístico y el sanitario también destacan en la lista de los perfiles más solicitados, con la búsqueda de teleoperadores, fisioterapeutas, electricistas o mozos de almacén, entre otros.
Finalmente, la hostelería lidera la lista de puestos más demandados en la región, con una alta demanda de camareros, cocineros, ayudantes de cocina y ayudantes de camarero, dada la importancia del sector turístico y gastronómico en Asturias, que sigue consolidándose como un destino atractivo en el norte de España.
Desajuste de talento, un desafío persistente
El aumento de las oportunidades de empleo en Asturias está directamente relacionado con el repunte de actividad en sectores, en un patrón que se repite cada año. Históricamente, la región mantiene las cifras de contratación estival durante los meses de septiembre y octubre, impulsado por la reactivación de negocios que ajustan sus plantillas para afrontar el último trimestre del año, coincidiendo con la vuelta a la rutina tras las vacaciones.
Sin embargo, la región encara un desajuste de talento del 81%: 8 de cada 10 compañías asturianas tienen dificultades para cubrir las vacantes que ofertan.
Esto sitúa a Asturias por encima de la media nacional, de un 78% según el estudio ‘Desajuste de talento 2024’ realizado por ManpowerGroup. Logística, transporte y automoción es el sector con mayores dificultades para atraer y fidelizar talento (86%), seguido de Industria (84%) y Salud y farmacia (81%).
Las dificultades para encontrar los perfiles buscados se derivan de la creciente importancia de determinadas habilidades. En lo que se refiere a soft skills, el aprendizaje continuo y la curiosidad (40%), la comunicación y trabajo en equipo (39%) y el razonamiento y la resolución de problemas (36%) son las más valoradas por las empresas asturianas. Respecto a las hard skills, aunque existen diferentes en función del sector, las más demandadas por las empresas de Asturias son las relacionadas con la tecnología y la gestión del dato (26%), con la administración (20%) y con la gobernanza, asesoramiento y gestión de riesgos ESG (19%).
Para hacer frente a esta situación, las empresas optan por herramientas como la flexibilidad con los horarios y el teletrabajo para atraer y fidelizar el mejor talento (54%) y mantener perfiles valiosos, aunque no sean necesarios (24%). Cada vez son más las compañías que tienen una clara prioridad y es el bienestar de los empleados.
