- Personal administrativo, perfiles para el sector hotelero y profesionales de hostelería, entre los más solicitados.
Palma de Mallorca, 3 de septiembre de 2024.- La temporada estival llega a su fin y Baleares ofrece oportunidades para los profesionales que busquen un nuevo empleo, ya que a la vuelta del verano existe demanda de talento en varios sectores. Las empresas de la zona de todos los tamaños preparan su particular ‘vuelta al cole’ y buscan los perfiles que necesitan para retomar la actividad ordinaria. Esta tendencia se refleja especialmente en la industria de servicios.
Según los datos históricos, el sector administrativo también juega un papel importante. La búsqueda de profesionales en esta área va enfocada a gestionar eficientemente las operaciones internas de las empresas, desde la gestión de documentos hasta la atención al cliente.
El sector hotelero no se detiene, con vacantes para recepcionistas, primer punto de contacto para los visitantes y que juegan un papel clave en la experiencia del cliente. De igual modo, se acentúa la búsqueda de camareros de piso, esenciales para garantizar el mantenimiento y la limpieza de los alojamientos turísticos.
Finalmente, la hostelería se mantiene como motor clave en Baleares, con los cocineros como cabeza de la lista de empleos más solicitados en la zona. Esta elevada demanda refleja la creciente actividad gastronómica en las islas, impulsada por la afluencia constante de turistas. Junto a ellos, los camareros también son fundamentales para la atención en bares y restaurantes, cuyas vacantes necesitan ser cubiertas para garantizar un servicio de calidad.
Desajuste de talento, un desafío persistente
El aumento de las oportunidades de empleo en Baleares está directamente relacionado con el repunte de actividad en sectores clave, en un patrón que se repite cada año. Históricamente, la región experimenta un incremento en la contratación durante los meses de septiembre y octubre, impulsado por la reactivación de negocios que ajustan sus plantillas para afrontar el último trimestre del año, coincidiendo con la vuelta a la rutina tras las vacaciones.
Sin embargo, la región encara un desajuste de talento del 78%: casi 8 de cada 10 compañías baleares tienen dificultades para cubrir las vacantes que ofertan.
Esto sitúa a Baleares al mismo nivel de la media nacional, de un 78% según el estudio ‘Desajuste de talento 2024’ realizado por ManpowerGroup. Logística, transporte y automoción es el sector con mayores dificultades para atraer y fidelizar talento (86%), seguido de Industria (84%) y Salud y farmacia (81%).
Las dificultades para encontrar los perfiles buscados se derivan de la creciente importancia de determinadas habilidades. En lo que se refiere a soft skills, la comunicación y trabajo en equipo (34%), el razonamiento y la resolución de problemas (33%) y la fiabilidad y autodisciplina (33%), son las más valoradas por las empresas baleares. Respecto a las hard skills, aunque existen diferentes en función del sector, las más demandadas por las empresas en Baleares son las relacionadas con la tecnología y la gestión del dato (36%), las ingenierías (20%) y la sostenibilidad (20%).
Para hacer frente a esta situación, las empresas optan por herramientas como la flexibilidad con los horarios y el teletrabajo para atraer y fidelizar el mejor talento (51%) y mantener perfiles valiosos, aunque no sean necesarios (25%). Cada vez son más las compañías que tienen una clara prioridad y es el bienestar de los empleados.
