Murcia, 3 de septiembre de 2024.- La temporada estival llega a su fin y la Región de Murcia ofrece oportunidades para los profesionales que busquen un nuevo empleo, ya que a la vuelta del verano existe una creciente demanda de talento en varios sectores. Las empresas murcianas de todos los tamaños preparan su particular ‘vuelta al cole’ y buscan los perfiles que necesitan para retomar la actividad ordinaria. Esta tendencia se refleja especialmente en la industria de servicios y logística.
Según los datos históricos, el personal administrativo se encuentra en la lista de los puestos más demandados en la región. Impulsados por la necesidad de gestionar eficientemente las operaciones internas de las empresas, desde la gestión de documentos hasta la atención al cliente.
El sector logístico también muestra una fuerte demanda de carretilleros y mozos de almacén, lo que pone de manifiesto la importancia de estos perfiles para asegurar el flujo constante de mercancías y productos a través de la cadena de suministro regional.
Finalmente, el sector de la hostelería, a pesar del final de la temporada estival, mantiene el protagonismo con una alta demanda de camareros impulsada por la sostenida actividad de este sector.
Desajuste de talento, un desafío persistente
El aumento de las oportunidades de empleo en Murcia está directamente relacionado con el repunte de actividad en sectores clave, en un patrón que se repite cada año. Históricamente, la región experimenta un incremento en la contratación durante los meses de septiembre y octubre, impulsado por la reactivación de negocios que ajustan sus plantillas para afrontar el último trimestre del año, coincidiendo con la vuelta a la rutina tras las vacaciones.
Sin embargo, la región encara un desajuste de talento del 77%: casi 8 de cada 10 compañías murcianas tienen dificultades para cubrir las vacantes que ofertan.
Esto sitúa a Murcia por debajo de la media nacional, de un 78% según el estudio ‘Desajuste de talento 2024’ realizado por ManpowerGroup. Logística, transporte y automoción es el sector con mayores dificultades para atraer y fidelizar talento (86%), seguido de Industria (84%) y Salud y farmacia (81%).
Las dificultades para encontrar los perfiles buscados se derivan de la creciente importancia de determinadas habilidades. En lo que se refiere a soft skills, la comunicación y trabajo en equipo (46%), el razonamiento y la resolución de problemas (35%) y el aprendizaje continuo y la curiosidad (32%), son las más valoradas por las empresas murcianas. Respecto a las hard skills, aunque existen diferentes en función del sector, las más demandadas por las empresas de Murcia son las relacionadas con la tecnología y la gestión del dato (37%), las ingenierías (19%) y con ventas y marketing (21%).
Para hacer frente a esta situación, las empresas optan por herramientas como la flexibilidad con los horarios y el teletrabajo para atraer y fidelizar el mejor talento (56%) y apostar por el talento sénior (27%). Cada vez son más las compañías que tienen una clara prioridad y es el bienestar de los empleados.
