- Las empresas de entre 10 y 49 empleados, con un 14%, se sitúan por encima de la media nacional (11%), mientras que las microempresas entran en terreno negativo con sus expectativas de generación de empleo con un -3%.
Las pequeñas y medianas empresas (pymes) españolas prevén mantener la creación de empleo durante el tercer trimestre de 2026, aunque con un ritmo moderado y con diferencias significativas en función de su tamaño. Así lo pone de manifiesto el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup, que refleja un escenario de crecimiento positivo pero prudente en el tejido empresarial.
Dentro del segmento pyme, las pequeñas empresas (10 a 49 empleados) destacan como el principal motor de generación de empleo, con una previsión neta del 14%, 3 puntos más que la media nacional (11%) y notablemente por encima del resto de categorías. Por su parte, las empresas medianas (50 a 249 empleados) registran unas expectativas más contenidas, situándose en el 7%, lo que evidencia una mayor cautela ante el entorno económico.
El dato más negativo de cara al periodo de julio a septiembre se encuentra en las microempresas (menos de 10 empleados), que presentan una previsión del -3%, convirtiéndose en el único segmento que anticipa destrucción neta de empleo en los próximos tres meses. Esto supone, además, una bajada de 30 puntos respecto al trimestre anterior y de 6 puntos frente al mismo periodo en 2025.
En conjunto, estos resultados dibujan un panorama en el que las pymes continúan contribuyendo al crecimiento del empleo, pero con un impulso desigual y claramente condicionado por su tamaño.
Expectativas de generación de empleo en España según el tamaño de la empresa y variación intertrimestral
“Las pymes mantienen su papel clave en el mercado laboral, pero este trimestre observamos una clara dualidad: mientras las empresas medianas sostienen el crecimiento, las más pequeñas, especialmente las microempresas, se ven más expuestas a la incertidumbre”, señala Luis Miguel Jiménez, director general de Manpower España. “Este comportamiento refleja la necesidad de reforzar la resiliencia de los negocios de menor tamaño para sostener el empleo”.
A pesar de que la evolución se alinea con la tendencia del conjunto del mercado español, las pymes presentan, en términos generales, unas expectativas más contenidas que las grandes empresas, que continúan mostrando mayor solidez en sus expectativas de contratación y una mayor capacidad para afrontar el entorno económico actual.
Las pymes en el contexto global
En el entorno internacional, las compañías muestran una previsión neta de empleo del 26%, más del doble que la española (11%), con un crecimiento especialmente sólido en las empresas de mayor dimensión. Las diferencias en las previsiones de generación de empleo también varían en función del tamaño de la organización, aunque se aprecia un mayor dinamismo en todos los segmentos en comparación con España.
Expectativas de generación de empleo a nivel global según el tamaño de la empresa y variación intertrimestral
Las empresas de entre 250 y 999, y de entre 1.000 y 4.999 empleados concentran las expectativas más elevadas a nivel internacional, con previsiones que alcanzan el 32% y el 30%, respectivamente. El resto de segmentos se sitúan en niveles también sólidos, entre el 24% y el 17%. En el extremo más bajo, se vuelven a encontrar las microempresas, en torno al 15%, aunque mantienen previsiones positivas muy por encima de lo registrado en España.
Sobre el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup: El Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup, utilizado en todo el mundo como indicador económico de referencia, es la encuesta de empleo más exhaustiva de este tipo. La Proyección de Empleo Neto se obtiene tomando el porcentaje de empresas que prevén un incremento de la contratación y restando el porcentaje de aquellas que esperan una reducción. El éxito del estudio, que se realiza desde 1962.
Los datos correspondientes al tercer trimestre se recopilaron entre el 1 y el 30 de abril de 2026. Los resultados reflejan la percepción de las empresas en el momento de la recogida de datos y pueden no incorporar el impacto potencial de acontecimientos posteriores. El tamaño de las empresas y los sectores se estandariza en todos los países para facilitar comparaciones internacionales.
