Encontrar el talento adecuado se ha convertido en uno de los principales retos para las organizaciones. Según el Informe de Desajuste de Talento 2026 de ManpowerGroup, el 78% de las empresas españolas reconoce dificultades para cubrir posiciones, una cifra que sigue creciendo y que sitúa a España por encima de la tendencia observada en muchos mercados internacionales.
Este fenómeno afecta ya a la práctica totalidad de los sectores y tiene un impacto directo sobre la capacidad de las compañías para crecer, innovar y desarrollar nuevos proyectos. La falta de profesionales cualificados no solo ralentiza la contratación, sino que incrementa la presión sobre los equipos y limita la competitividad empresarial.
Como explica Orestes Wensell, director general de Talent Solutions, la naturaleza del desajuste también está cambiando. Por primera vez, las habilidades relacionadas con la inteligencia artificial encabezan la lista de competencias más difíciles de encontrar, reflejando la velocidad a la que evoluciona el mercado laboral y las nuevas necesidades de las organizaciones.
Al mismo tiempo, las habilidades humanas continúan ganando relevancia. La capacidad de adaptación, la comunicación, el pensamiento crítico o la colaboración son competencias cada vez más valoradas en entornos donde tecnología y personas deben trabajar de forma complementaria.
Ante esta situación, las empresas están reforzando sus estrategias de upskilling y reskilling, ampliando sus fuentes de talento y revisando sus propuestas de valor para atraer profesionales. Sin embargo, el informe señala que la solución requiere una respuesta más amplia, en la que también participen el sistema educativo y las administraciones públicas.
Reducir el desajuste de talento es uno de los grandes desafíos del mercado laboral actual, pero también una oportunidad para acelerar la capacitación, impulsar nuevas formas de colaboración y preparar a empresas y profesionales para las necesidades del futuro.
