El absentismo se ha consolidado como uno de los grandes desafíos para las empresas españolas. Más allá de su impacto económico y operativo, los expertos coinciden en que se trata de un fenómeno complejo que refleja cambios profundos en la relación entre las personas y el trabajo.
En una jornada celebrada en la sede de CEOE en Madrid, ManpowerGroup reunió a representantes empresariales, expertos en salud laboral y responsables de recursos humanos para analizar las causas que están detrás de este fenómeno y compartir estrategias para abordarlo desde una perspectiva más preventiva.
Durante el encuentro, Raúl Sánchez, CEO de ManpowerGroup España, destacó que el absentismo "no es un aspecto coyuntural, sino un cambio estructural en la relación entre las personas y las empresas", señalando factores como el burnout, la pérdida de confianza o el desajuste entre expectativas y realidad laboral como algunas de las señales que explican esta tendencia.
Las intervenciones de empresas y entidades participantes reforzaron esta visión. Desde Mahou San Miguel se puso el foco en la evolución de las expectativas de los trabajadores y el riesgo de desconexión emocional cuando estas no se cumplen. Por su parte, Mutua Universal alertó del fuerte incremento de los procesos vinculados a la salud mental, mientras que CEPYME recordó el impacto especialmente crítico que el absentismo tiene en las pequeñas empresas.
Ante este escenario, ManpowerGroup presentó el Plan ReConecta, una solución que combina inteligencia artificial, ciencia del dato y neurociencia para identificar los factores que provocan la desconexión del talento y actuar antes de que se traduzcan en absentismo o rotación. Como explicó Patricia Castañeda, directora comercial de Manpower, el objetivo es pasar de una gestión reactiva a una estrategia basada en la predicción y la prevención, permitiendo a las organizaciones intervenir sobre las causas reales del problema.
CONOCE EL PLAN RECONECTA
