Compañías de todo el mundo llevan años persiguiendo un mismo objetivo: encontrar a las personas con las habilidades que necesitan para alcanzar sus objetivos. Pero hoy, esa búsqueda se ha vuelto más compleja que nunca.
El nuevo Informe de Desajuste de Talento de ManpowerGroup revela una realidad que ya no es coyuntural, sino estructural: el 78% de las empresas españolas reconoce dificultades para cubrir posiciones, casi ocho de cada diez. Un dato que no solo crece respecto al año anterior, sino que contrasta con la leve mejora observada a nivel global (72% frente al 74% de 2025).
Este desajuste no entiende de fronteras sectoriales. Atraviesa industrias completas y tiene un impacto especialmente notable en ámbitos estratégicos como la energía, la industria, la tecnología, la construcción, la hostelería o la sanidad. En todos ellos, la brecha entre lo que las empresas necesitan y lo que el mercado ofrece se ensancha.
Habilidades que reconfiguran el mercado laboral
Por primera vez, el estudio sitúa a las competencias en Inteligencia Artificial en lo más alto de la lista de habilidades técnicas más difíciles de encontrar. Un dato que retrata un momento de inflexión: la tecnología ya no es solo un habilitador, es un lenguaje imprescindible para participar del futuro del trabajo.
Pero, a la vez, las soft skills continúan marcando la diferencia. Las organizaciones buscan profesionalidad, ética del trabajo, adaptabilidad, capacidad de aprender, comunicación, colaboración. Habilidades humanas que, lejos de perder protagonismo en un contexto tecnológico, se vuelven esenciales para navegarlo.
Ante esta realidad, las compañías, actúan. El upskilling y reskilling se ha convertido en la respuesta más extendida y en una prioridad estratégica para preparar a los equipos ante las nuevas exigencias del mercado. Pero hay otras medidas.
Más que un diagnóstico, este informe es un punto de inflexión. Una invitación a anticiparse, formar, colaborar y transformar.
Descarga el estudio completo.
