En un contexto marcado por la transformación digital, el relevo generacional, la sostenibilidad y la escasez de perfiles cualificados, las fundaciones enfrentan un doble reto: cumplir su misión social y atraer y comprometer el mejor talento. Este estudio impulsado por la Asociación Española de Fundaciones (AEF) en colaboración con Fundación ManpowerGroup, Talent Solutions y Fundación Once tiene como objetivo visibilizar la profesionalización del sector, fortalecer capacidades, identificar buenas prácticas y potenciar el compromiso del talento humano.
Principales conclusiones de la investigación:
- 589.000 personas trabajan directa o indirectamente en el sector fundacional.
- Solo el 32 % de las fundaciones cuenta con presupuesto específico para RRHH.
- La rotación promedio es del 8,5 %, con especial dificultad para retener perfiles técnicos y de gestión.
- Más del 60 % del talento femenino en plantilla, pero baja representación en altos cargos.
- La mayoría de las fundaciones no tiene procesos estructurados de onboarding ni desarrollo profesional.
¿Qué encontrarás en el estudio?
- Una visión cuantitativa y cualitativa sobre la situación del Talento en el sector.
- Datos sobre retribución, formación, diversidad, estructura de plantilla y retos en RR.HH.
- Recomendaciones para impulsar un modelo de gestión de personas profesional y sostenible.
A través de este estudio, Fundación ManpowerGroup reafirma su compromiso con la mejora del empleo y la sostenibilidad del Tercer Sector, impulsando soluciones reales para que las fundaciones españolas puedan atraer, desarrollar y comprometer el mejor Talento posible.
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