El 78% de las empresas de Logística, transporte y automoción tiene dificultades para encontrar a los profesionales que necesita

• Pese a que el dato es preocupante, el sector mejora en cuatro puntos sus resultados respecto a 2022 y se sitúa también por debajo de la media general en España (80%).

• Logística, transporte y automoción está entre las industrias menos afectadas por el desajuste de talento en un ranking que lidera Publicidad y comunicación (91%), seguido de Tecnología (84%).

• Para el 65% de las compañías de Logística, transporte y automoción, ofrecer flexibilidad sobre dónde o cuándo se trabaja es la estrategia más utilizada para atraer y fidelizar talento.

Según datos del estudio de ManpowerGroup sobre ‘Desajuste de Talento en 2023’, un 78% de las empresas de Logística, transporte y automoción en España afirma tener dificultades para encontrar a los profesionales que busca. Aunque preocupante, el resultado mejora en cuatro puntos respecto al año pasado y es también inferior a la media general nacional, que se mantiene en máximos históricos, con un 80%. A nivel global, el sector presenta un promedio del 76%.

De este modo, las empresas de Logística, transporte y automoción se sitúan entre las menos afectadas por el desajuste de talento. Encabeza el ranking Publicidad y comunicación (91%), seguido de Tecnología (84%), y Bienes y servicios de consumo (83%). También por encima de la media se ubican Salud y farmacia (82%) e Industria (81%). Por debajo, igualado con el propio sector de la Logística, aparece Energía y suministros (78%); y cierra la lista, con el resultado menos agudo, Financiero e Inmobiliario (74%).

Gráfico desajuste de talento en España por sectores

Fiabilidad, la habilidad más buscada en Logística, transporte y automoción

Las habilidades blandas juegan un papel creciente y se han vuelto especialmente relevantes en los últimos años. Las más buscadas por estas empresas en España son, en este orden: fiabilidad y autodisciplina; resiliencia y adaptabilidad; y proactividad.

Por otro lado, dada la búsqueda para reducir el impacto de la movilidad, las capacidades técnicas relacionadas con IT y data, sostenibilidad e ingeniería están entre las más demandadas.

En esta línea, Fernando Sobrino, director corporativo de Automoción de ManpowerGroup, recuerda “la automoción tiene por delante un reto enorme en el desarrollo e implantación del vehículo eléctrico. Sin el talento adecuado, esto no será posible”.

Top 5 de competencias técnicas y de habilidades blandas en Logística, transporte y automoción en España

Las estrategias de las compañías del sector para abordar el desajuste de talento

Entre las estrategias que ponen en marcha las empresas españolas de Logística, transporte y automoción para atraer y fidelizar a los profesionales que necesitan, las medidas de flexibilidad respecto al cuándo y al dónde se trabaja se posicionan como la principal herramienta, empleada por más de la mitad de las compañías (65%).

En esta línea Antonio Holgado, director corporativo de Logística y Transporte de ManpowerGroup, apunta “incorporar a más mujeres y jóvenes es fundamental para asegurar la sostenibilidad del sector logístico y, para ello, las compañías deben de adaptarse a lo que estos colectivos buscan”.

Valorar fuentes alternativas o que no se utilizaban previamente para acceder a candidatos es, a mayor distancia, la siguiente medida más utilizada, por un 37% de los consultados. Las mejoras económicas como el incremento de salarios (31%) o los signing bonus o primas por cambiar de empleo (28%) y, la automatización de los procesos de selección (28%) son las otras principales estrategias.