- Con un crecimiento del 23% en la demanda, el estudio, realizado por Experis en colaboración con SAP y AUSAPE, alerta del déficit estructural de talento cualificado y llama a impulsar la formación y la competitividad salarial.
- La alta rotación y la fuga de talento hacia otros países europeos amenaza la competitividad de las empresas, ya que la sustitución de estos perfiles conlleva hasta 59 días.
La transformación digital de las empresas españolas avanza con fuerza. Uno de los elementos dinamizadores de la digitalización es la adopción de soluciones SAP, pero se enfrenta a un obstáculo cada vez más evidente: la falta de talento. El último informe elaborado por Experis en colaboración con SAP y AUSAPE revela que la demanda de profesionales con conocimientos en este entorno ha crecido un 23% en los últimos dos años. Esto supone en torno a 45.000 vacantes anuales, agrupando perfiles de consultor y de usuario, una cifra que el mercado laboral no está siendo capaz de absorber.
El estudio muestra un escenario de crecimiento sostenido en torno al ecosistema SAP, estrechamente vinculado a la migración hacia S/4HANA y al auge del cloud. Grandes compañías y pymes están acelerando la digitalización de sus procesos, lo que ha convertido este tipo de perfiles en un activo crítico. Sin embargo, la capacidad para generar nuevos profesionales cualificados no acompaña el ritmo de esta expansión.
“La formación en SAP no solo es clave para los perfiles técnicos. Existe una gran oportunidad para profesionales de áreas funcionales que quieran especializarse y acceder a un mercado con alta demanda”, señala Fernando Aguilar, director de Experis Academy. “Es una palanca esencial para mejorar la empleabilidad y, al mismo tiempo, dar respuesta a las necesidades de las empresas.”
Las cifras respaldan esta advertencia. Según las estimaciones del informe, el país necesitará alrededor de 26.000 consultores SAP certificados de aquí a 2027, lo que implica formar unos 8.000 profesionales cada año. A pesar de los avances en programas de certificación y colaboración con universidades, el crecimiento de la oferta sigue siendo insuficiente.
“SAP se consolida como un motor de empleo cualificado, con una empleabilidad cercana al 70% y, a la vez, como una oportunidad: el 80% de los profesionales provienen de perfiles no técnicos, lo que refleja la capacidad del sector para atraer talento diverso”, señala Juan Pedro Garcia, Head Training & Employability Southern Europe de SAP. “Desde SAP, continuaremos impulsando la formación y la colaboración con las administraciones y con otros partners para reducir brechas y contribuir a la transformación profesional y social.”
El informe también revela que esta presión se refleja en los procesos de contratación. En España, cubrir una vacante SAP lleva de media 59 días, un plazo superior al de otros países europeos como Irlanda o Portugal. A ello se suma un diferencial salarial significativo: los profesionales en España perciben de media 43.500 euros anuales, muy por debajo de mercados como Suiza o Reino Unido, lo que dificulta la atracción de talento internacional y favorece la fuga de perfiles hacia otros países.
Desde AUSAPE, asociación multisectorial que representa a las empresas usuarias de SAP, su directora general Ana Encinas Lorite subraya que “las compañías buscan reforzar sus equipos con profesionales certificados en SAP, máxime en la nueva era IA que requiere de nuevas competencias técnicas, a fin de aprovechar toda la tecnología SAP disponible para que las organizaciones sean más competitivas.”
El mercado, además, se caracteriza por una elevada rotación. Más del 15% de los profesionales cambia de empleo cada año y la permanencia media en una misma empresa no alcanza los dos años. Esta volatilidad añade presión a las organizaciones, que deben competir no solo para captar talento, sino también para retenerlo.
Geográficamente, la demanda se concentra en los grandes núcleos económicos, con Madrid y Barcelona a la cabeza, aunque el auge del teletrabajo redistribuye las oportunidades. En torno al 40% de las ofertas para consultores ya permiten trabajar en remoto, lo que abre la puerta a una mayor flexibilidad en el acceso al talento.
Uno de los aspectos más destacados del informe es el potencial de crecimiento en los perfiles de usuario SAP, aquellos profesionales que utilizan estas herramientas en su día a día en áreas como finanzas, logística o recursos humanos. Con cerca de 47.000 profesionales en España, este colectivo presenta menores barreras de entrada que el de consultores, lo que lo convierte en una vía estratégica para ampliar la base de talento.
El informe concluye que la falta de talento no es solo un reto de recursos humanos, sino un desafío estratégico para la economía española. Sin una base sólida de profesionales cualificados, las empresas corren el riesgo de quedar rezagadas en un entorno cada vez más competitivo, donde la digitalización marca la diferencia.
