La diversidad y la inclusión se han convertido en un elemento estratégico para las organizaciones en un momento en el que atraer y fidelizar talento es uno de los principales retos del mercado laboral. Esta fue una de las principales conclusiones de la presentación de Diversity at Work 2026, el estudio elaborado por ManpowerGroup y REDI para analizar la evolución de la inclusión LGBTQI+ en el entorno laboral español.
Durante el encuentro, representantes de ManpowerGroup, REDI y varias compañías reflexionaron sobre los avances logrados en los últimos años, pero también sobre los desafíos que siguen presentes en muchas organizaciones.
Los resultados del estudio muestran una mejora en la percepción de la inclusión y la visibilidad del colectivo LGBTQI+ respecto al año anterior. Sin embargo, los datos evidencian que todavía existe margen de mejora para construir entornos donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente con seguridad y confianza.
Uno de los hallazgos más relevantes es el impacto que tienen las experiencias discriminatorias sobre el talento. Cuatro de cada diez personas LGBTQI+ afirman haber dejado o haberse planteado dejar su empleo tras presenciar comportamientos o situaciones discriminatorias en el trabajo. Una cifra que pone de manifiesto que la inclusión no es únicamente una cuestión de cultura corporativa, sino también de retención de talento y competitividad empresarial.
El informe también señala que la visibilidad continúa siendo un reto para muchos profesionales y que las personas trans siguen encontrando mayores barreras en su desarrollo laboral. Al mismo tiempo, identifica un elemento especialmente positivo: las organizaciones que cuentan con referentes visibles y liderazgos comprometidos obtienen mejores resultados en términos de confianza, bienestar y compromiso de sus equipos.
La conclusión es clara: las políticas de diversidad ya no pueden quedarse en declaraciones de intenciones. Las organizaciones que logran convertir la inclusión en una experiencia real para sus profesionales fortalecen su capacidad para atraer talento, impulsar la innovación y construir equipos más resilientes.
