- La previsión neta es del 11%, con un 46% de las compañías sin cambios y un 20% anticipando reducciones de equipos durante el periodo de julio a septiembre de 2025.
- Por sectores, el tecnológico (35%) lidera en optimismo, seguido de Bienes y servicios de consumo (26%) y Transporte, logística y automoción (26%).
- El Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco), con un 24%, destaca como la región más optimista, mejorando 11 puntos respecto al trimestre anterior.
Madrid, 10 de junio de 2025. Las empresas españolas afrontan el tercer trimestre del año con optimismo, aunque con cautela, en cuanto a nuevas contrataciones, de acuerdo con el Estudio de Proyección de Empleo elaborado por ManpowerGroup. Las expectativas netas de empleo se sitúan en un 11%, lo que representa un descenso de 4 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior y también en comparación con el mismo periodo de 2024.
Este dato surge de que un 33% de las empresas prevé aumentar su número de empleados, el 46% planea mantener su plantilla sin cambios y un 20% estima que llevará a cabo recortes de personal durante este tramo del año.
"Las empresas españolas mantienen su compromiso con la contratación de cara al tercer trimestre del año, aunque con una actitud más prudente. Es especialmente relevante el repunte del sector tecnológico, que lidera las previsiones con fuerza, y el hecho de que todas las regiones sigan en positivo, salvo algunas excepciones con caídas notables. En este contexto, es fundamental seguir apoyando la creación de empleo y aprovechar el dinamismo de los sectores más sólidos para fortalecer el mercado laboral", comenta Francisco Ribeiro, CEO de ManpowerGroup España.
La incertidumbre en los mercados es una de las principales palancas que está afectando a las decisiones de contratación. Así lo cree un 66% de las empresas consultadas, una cifra que sitúa a España 4 puntos por encima de la media global (62%).
Para las empresas que tienen previsto ampliar sus equipos, entre las principales razones para la contratación de nuevos perfiles se encuentran la necesidad de encontrar personal especializado para nuevos proyectos, el desarrollo tecnológico, actualizar las habilidades de la plantilla para seguir siendo competitivos y, la principal, el propio crecimiento de la empresa.
Con respecto a las causas que pueden suponer una reducción en las plantillas de las compañías, la principal es la automatización, aunque no menos importantes son el contexto de incertidumbre global, la mejora en los procesos o los cambios en la demanda de productos y servicios.
Tecnología lidera las previsiones mientras que Energía y suministros es el único en negativo
El sector tecnológico es el que muestra mejores perspectivas de contratación para el próximo trimestre, con un 35% de previsiones positivas, lo que supone un fuerte aumento respecto al 20% del trimestre anterior. Seguido de los sectores de Bienes y servicios de consumo, y Transporte, logística y automoción, ambos con una previsión del 26%. En el primer caso, las cifras se mantienen estables, mientras que en el segundo hay una ligera caída de 1 punto porcentual del 27% que tenía en el periodo anterior.
En contraste, el sector de Energía y suministros presenta el panorama más sorprendente. Es el único con una previsión neta de contratación por debajo de cero, con un 15% en negativo. Esto implica un retroceso considerable respecto al trimestre anterior, cuando todavía tenía expectativas positivas del 5%.
Intención de contratación por sectores
El Norte es la región más optimista; en contraposición a la zona de Levante
A nivel geográfico, todas las regiones presentan proyecciones de contratación positivas. Las zonas más optimistas son el Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco), con un 24%, que representa un aumento de 11 puntos respecto al trimestre anterior; el Noreste (Cataluña y Baleares), con un 19% y una variación intertrimestral de 1 punto; y el Sur (Andalucía, Extremadura y Canarias), con un 15% de expectativas de contratación.
En cambio, las regiones con previsiones más moderadas son Levante (Comunidad Valenciana y Región de Murcia), con un 4%, lo que supone una caída pronunciada de 17 puntos respecto al trimestre anterior; la zona Centro (Madrid y Castilla-La Mancha), con un 7% y un descenso de 11 puntos; y el Noroeste (Galicia, Asturias y Castilla y León), que registra un 8% y una bajada de 10 puntos en sus previsiones.
Intención de contratación por regiones y evolución intertrimestral
Las grandes empresas son las que manejan mejores previsiones de contratación
Las empresas con entre 1.000 y 4.999 empleados son las más optimistas para este periodo, con una previsión neta de generación de empleo del 41%, lo que representa un salto de 17 puntos respecto al trimestre anterior. Muy por detrás se sitúan las compañías de entre 250 y 999 empleados que, pese a registrar una caída de 6 puntos respecto al periodo anterior, mantienen unas estimaciones del 21%.
Por otro lado, las empresas más cautelosas son las microempresas con menos de 10 empleados, que presentan una previsión de contratación del 3%. Les siguen las compañías de entre 50 y 249 empleados, con un 6%, tras un marcado descenso de 11 puntos respecto al trimestre anterior.
España, lejos de la media global de previsiones de contratación
A nivel global, las previsiones de contratación se mantienen estables, con un 24% de las empresas que prevén aumentar sus plantillas en el tercer trimestre de 2025, apenas 1 punto por debajo del trimestre anterior y 2 puntos por encima con respecto a hace un año. Este resultado se basa en que un 40% de las compañías espera incrementar su equipo, un 42% planea mantenerlo sin cambios y solo un 16% anticipa reducciones.
En la comparativa internacional, España se sitúa 13 puntos por debajo de la media global. Los países con las previsiones más optimistas son Emiratos Árabes Unidos (48%), India (42%) y Costa Rica (41%). En el extremo opuesto, se encuentran Argentina (3%), Hungría (5%) y Rumanía (6%).
Sobre el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup: este estudio se basa en entrevistas realizadas a 40.671 empresas de todo el mundo -1.048 de ellas en España-, tanto del sector público como del privado, de 42 países y territorios, y su objetivo es medir las tendencias de empleo previstas para cada trimestre. Esta muestra permite realizar un análisis por sectores y regiones -ya que están estandarizados en todos los mercados- y así ofrecer una información más detallada.
El estudio obtiene su información a partir de una única pregunta: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo total en su empresa en el próximo trimestre, desde julio a septiembre de 2025, en comparación con el trimestre actual?”. Como resultado de comparar las compañías que tienen previsto ampliar sus equipos y las que anticipan una reducción se obtiene un índice cuyo resultado puede ir desde -100% a 100%.
El estudio se lleva a cabo desde hace más de 60 años con la misma pregunta y perfil de encuestados. Desde el primer trimestre de 2022, las respuestas se recopilan a través de un sistema online de doble confirmación en el que se incentiva a los participantes a completar la encuesta.
