El 78% de las empresas reconoce dificultades para encontrar perfiles tecnológicos, en un mercado donde existen más de tres ofertas de empleo por cada profesional disponible en España.
El estudio Tech Cities 2026 de Experis, la firma tecnológica de ManpowerGroup, analiza cómo evoluciona el talento IT en un contexto marcado por la inteligencia artificial y la transformación digital, y confirma un cambio estructural en la demanda de perfiles.
Myriam Blázquez, directora general de Experis, explica cómo el mercado avanza hacia un escenario más selectivo, donde los perfiles vinculados a datos y desarrollo lideran el crecimiento. En concreto, el perfil de Data Engineer registra incrementos de demanda superiores al 42%, seguido de otros roles como Full Stack Developer (+28%), impulsados por la necesidad de las organizaciones de transformar datos en valor de negocio.
En paralelo, los perfiles más tradicionales vinculados a soporte e infraestructuras pierden peso, reflejando una reorganización profunda de las prioridades tecnológicas de las empresas.
El estudio también pone el foco en la dimensión geográfica del talento. Madrid y Cataluña concentran tres de cada cuatro ofertas de empleo tecnológico en España, evidenciando una fuerte concentración del ecosistema IT en torno a estos grandes hubs.
A nivel salarial, el informe muestra una amplia horquilla que va desde los 22.000 euros en perfiles junior hasta los 95.000 euros en posiciones senior, lo que refleja la alta competencia por atraer y retener talento especializado.
Más allá de la tecnología, el estudio subraya el factor humano como elemento clave de competitividad. El futuro del trabajo dependerá de la capacidad de combinar competencias técnicas con habilidades como la creatividad, el pensamiento crítico o el criterio ético, especialmente en un entorno cada vez más impulsado por la inteligencia artificial.
En este contexto, la competitividad del sector no dependerá únicamente de la tecnología, sino de la capacidad de las organizaciones para atraer, desarrollar y fidelizar talento en un mercado cada vez más exigente y desigual en su distribución geográfica.
