- Administrativos, técnicos de mantenimiento, electromecánicos y profesionales de hostelería, entre los más solicitados.
Valencia, 3 de septiembre de 2024.- La temporada estival llega a su fin y la Comunidad Valenciana ofrece oportunidades para los profesionales que busquen un nuevo empleo, ya que a la vuelta del verano existe demanda de talento en varios sectores. Las empresas valencianas de todos los tamaños preparan su particular ‘vuelta al cole’ y buscan los perfiles que necesitan para retomar la actividad ordinaria. Esta tendencia se refleja especialmente en la industria de servicios y hostelería.
Según los datos históricos, el personal administrativo se encuentra entre los puestos más demandados en la comunidad ya que muchas empresas de la región buscan fortalecer sus equipos después de las vacaciones. Impulsados por la necesidad de gestionar eficientemente las operaciones internas de las empresas, desde la gestión de documentos hasta la atención al cliente.
Además, con la vuelta a la normalidad en muchas industrias, los técnicos de mantenimiento y electromecánicos son cada vez más necesarios para asegurar el buen funcionamiento de equipos y sistemas en fábricas, instalaciones turísticas y edificios comerciales.
Finalmente, y a pesar del final de la temporada estival, el sector de la hostelería, fundamental para la economía valenciana, mantiene el protagonismo con una alta demanda de camareros y cocineros en las tres provincias. La Comunidad requiere personal capacitado para atender la afluencia de turistas y locales que continúan disfrutando del buen clima
Desajuste de talento, un desafío persistente
El aumento de las oportunidades de empleo en la Comunidad Valenciana está directamente relacionado con el repunte de actividad en sectores clave, en un patrón que se repite cada año. Históricamente, la región experimenta un incremento en la contratación durante los meses de septiembre y octubre, impulsado por la reactivación de negocios que ajustan sus plantillas para afrontar el último trimestre del año, coincidiendo con la vuelta a la rutina tras las vacaciones.
Sin embargo, la región encara un desajuste de talento del 77%: casi 8 de cada 10 compañías valencianas tienen dificultades para cubrir las vacantes que ofertan.
Esto sitúa a la Comunidad Valenciana por debajo de la media nacional, de un 78% según el estudio ‘Desajuste de talento 2024’ realizado por ManpowerGroup. Logística, transporte y automoción es el sector con mayores dificultades para atraer y fidelizar talento (86%), seguido de Industria (84%) y Salud y farmacia (81%).
Las dificultades para encontrar los perfiles buscados se derivan de la creciente importancia de determinadas habilidades. En lo que se refiere a soft skills, la comunicación y trabajo en equipo (46%), el razonamiento y la resolución de problemas (35%) y el aprendizaje continuo y la curiosidad (32%), son las más valoradas por las empresas valencianas. Respecto a las hard skills, aunque existen diferentes en función del sector, las más demandadas por las empresas de la Comunidad Valenciana son las relacionadas con la tecnología y la gestión del dato (37%), las ingenierías (19%) y con ventas y marketing (21%).
Para hacer frente a esta situación, las empresas optan por herramientas como la flexibilidad con los horarios y el teletrabajo para atraer y fidelizar el mejor talento (56%) y apostar por el talento sénior (27%). Cada vez son más las compañías que tienen una clara prioridad y es el bienestar de los empleados.
