Barcelona paga los salarios más altos del sector IT
• La ciudad condal se posiciona en primer lugar con los salarios más altos, seguida de Madrid, especialmente para expertos en Ciberseguridad
• Los Ingenieros de Software, DevOps, Data Analyst y Data Scientist son otros de los perfiles con una retribución más elevada
• Experis IT prevé que la remuneración dentro del sector tecnológico continúe aumentando
• Barcelona se posiciona en primer lugar con los salarios más altos, seguida de Madrid, especialmente para expertos en Ciberseguridad
• A la hora de abordar un nuevo reto dentro del desarrollo de su carrera, los profesionales del sector IT se guían por otras variables además de la remuneración: la flexibilidad horaria, el teletrabajo, el tipo de proyecto
Madrid, 6 de agosto de 2019.- Tech Cities, el nuevo estudio elaborado por Experis IT, compañía líder en soluciones IT basadas en Talento, establece un ranking periódico de las profesiones más demandadas en esta área, así como los niveles retributivos de estos perfiles según el área geográfica.
Según las conclusiones extraídas de este estudio, Experis IT prevé que los salarios de este ámbito sigan aumentando considerablemente en los próximos años. Los profesionales dedicados a la Ciberseguridad se encuentran entre los que perciban los salarios más altos, seguidos de cerca por los Ingenieros de Software, DevOps, Data Analyst y Data Scientist.
Observatorio Salarial
Media de los salarios fijos
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Respecto del ámbito geográfico, se mantiene la diferencia salarial entre Madrid y Barcelona con el resto de las regiones de España, con una diferencia de más 10.000€ en determinados puestos y funciones similares. Un año más, Barcelona continúa siendo el lugar con los salarios más altos de España, seguida de cerca por Madrid.
El estudio apunta a que, si bien el número de profesionales dedicados a las tecnologías de la información aumenta notoriamente cada año, en España todavía se está muy lejos de alcanzar un equilibrio en el mercado y la demanda sigue siendo muy superior a la oferta. Hay un importante desajuste de Talento, y aunque la remuneración es un factor a la hora de atraer y comprometer el Talento los profesionales del sector IT valoran otro tipo de variables que las compañías deben tener en cuenta: el tipo de proyecto, la flexibilidad horaria ó el teletrabajo.
