Madrid, 3 de julio de 2024.- Talent Solutions, empresa de referencia global en búsqueda y selección, gestión y desarrollo de talento que pertenece a ManpowerGroup, ha sido nombrada líder global en Recruitment Process Outsourcing (RPO) por decimocuarta vez. Este reconocimiento de Everest Group es el resultado de las evaluaciones de su Matriz PEAK, en la que la compañía logró las puntuaciones más altas en las categorías de Evaluación del candidato, Calidad de los reclutadores, e Inversión continua en soluciones innovadoras. Como resultado de estas políticas se han gestionado más de 300.000 contrataciones a nivel global en 2023, lo que sitúa a Talent Solutions como líder de este tipo de servicios.
"Nuestro liderazgo en el mercado es fruto de nuestra agilidad, el valor añadido que ofrecemos a nuestros clientes y la experiencia de un equipo de casi 5.000 personas; que juegan un papel estratégico frente a la incertidumbre económica y la escasez de talento", comentó Orestes Wensell, Director General de Talent Solutions en España. "Además, es motivo de especial satisfacción nuestra fiabilidad, ya que se trata de la decimocuarta vez consecutiva que Everest Group reconoce nuestra capacidad de impulsar los negocios de las empresas con las que colaboramos a través de nuestras soluciones integrales, impulsando el talento con la última tecnología y basándonos en datos".
Everest Group también destacó la presencia mundial de Talent Solutions -que llega a 92 mercados-, su amplia experiencia -más de 26 años- en todo el proceso de atracción de talento y su enfoque innovador, que refuerza su posición como líder del mercado.
Además, Everest Group reconoció las inversiones de Talent Solutions en investigar y analizar el mercado del empleo y tendencias, y su implantación de desarrollos basados en inteligencia artificial generativa para mejorar sus soluciones de RPO. Esto se ejemplifica a través de su ecosistema tecnológico unificado, PowerSuite, que integra diversas soluciones propias y de socios. Este ecosistema digitalizado ofrece funciones como webs específicas, automatizaciones de procesos, campañas de atracción (social talent), onboarding, potenciar el compromiso del candidato, evaluación y programación de entrevistas.
La Matriz PEAK de Everest Group es un proceso de evaluación exhaustivo basado en una valoración de las capacidades para prestar servicio en siete dimensiones: conocimiento del mercado, combinación de servicios, valor aportado, visión y estrategia, alcance de los servicios ofrecidos, innovación e inversión e impacto de la entrega.
