El entorno laboral está atravesando una transformación profunda. Cambian las formas de trabajar, las expectativas de los profesionales y el papel de las empresas en un contexto marcado por la incertidumbre social, económica y tecnológica.
El factor H: Tendencias del futuro del empleo, presentado por ManpowerGroup en Davos, identifica el “cambio de reglas” como una de las grandes palancas de esta nueva etapa.
Como explica Orestes Wensell, director general de Talent Solutions, uno de los ejemplos más visibles es la vuelta a la oficina. Las políticas rígidas de presencialidad están generando tensiones y pérdida de talento, lo que obliga a encontrar nuevos equilibrios entre flexibilidad y cohesión.
A esto se suma una creciente falta de confianza, tanto en las organizaciones como en el entorno informativo. En este contexto, las empresas tienen la oportunidad de posicionarse como referentes de transparencia y fiabilidad.
El informe también pone el foco en las brechas de equidad y en la necesidad de impulsar modelos más justos e inclusivos, así como en desafíos emergentes como el aumento del consumo energético asociado a la tecnología.
En definitiva, el cambio de reglas dibuja un escenario más complejo, en el que las organizaciones deberán combinar flexibilidad, transparencia y visión estratégica para atraer y fidelizar talento.
