Manpower y APD reúnen en Valencia a representantes de empresas, relaciones laborales, prevención y Administración para abordar la evolución del absentismo y sus nuevas dimensiones
El encuentro pone el foco en el uso de la inteligencia artificial y la neurociencia para avanzar hacia modelos capaces de identificar situaciones de riesgo y anticiparse a la desconexión y la rotación
El absentismo se encuentra entre los principales desafíos a los que se enfrentan actualmente las empresas en materia de gestión de personas. Más allá de las ausencias, el aumento de estas plantea nuevas preguntas sobre la relación entre profesionales y empresas, el compromiso y la capacidad de las organizaciones para detectar y prevenir determinadas situaciones. Para abordar estos retos, APD y Manpower celebraron en Valencia el encuentro “Absentismo en transformación: cómo reconectar al talento en la era de la IA”, que reunió a representantes del ámbito empresarial, laboral, preventivo y de la Administración.
La jornada puso sobre la mesa la necesidad de ampliar la mirada sobre el absentismo y comprender los factores que pueden encontrarse detrás de determinados casos, al tiempo que se exploraron nuevas herramientas para pasar de una gestión basada en la reacción a modelos con mayor capacidad de anticipación.
Fernando Castilla, director de Encuentros Corporativos de APD, fue el encargado de dar la bienvenida al encuentro.
Tras esta intervención, Carmina Ramírez, Area Manager de Manpower en Valencia, que actuó como conductora del evento, dio paso a Luis M. Jiménez, director general de Manpower, con la ponencia “Más allá del absentismo: tendencias invisibles que afectan al vínculo entre personas y organizaciones”. Durante su intervención, analizó aquellos factores que, más allá de las propias ausencias, pueden estar deteriorando la relación entre los profesionales y sus organizaciones y advirtió de que “el absentismo no puede entenderse ni analizarse como una métrica operativa aislada. Es una consecuencia visible de una desconexión más profunda entre la persona y contexto profesional”.
La sesión continuó con la mesa redonda “Claves para entender el nuevo paradigma del absentismo y la desconexión silenciosa”, que reunió a profesionales con diferentes ámbitos de experiencia.
En ella participaron Juan Pablo Sanchiz, director de Personas de Comunidad Valenciana y Región de Murcia de CaixaBank; Francisco Martínez, gerente de Relaciones Laborales de Ford; y Raúl Ferrero, director territorial en la Comunidad Valenciana y Murcia de Mutua Universal. La conversación, moderada por Luis M. Jiménez, permitió analizar cómo están afrontando las organizaciones el cambio en las dinámicas laborales y qué factores pueden contribuir a explicar situaciones de absentismo o desconexión.
La tecnología protagonizó la siguiente parte de la jornada. Patricia Castañeda, directora Comercial de Manpower, presentó la ponencia “Absentismo y rotación: la IA y la neurociencia para pasar de la medición a la predicción preventiva”, en la que abordó el potencial de estas disciplinas para transformar la forma en que las organizaciones pueden identificar, anticipar y gestionar las causas que pueden provocar el absentismo y la rotación.
El objetivo de este enfoque es avanzar desde el análisis de los indicadores una vez que se ha producido una situación hacia modelos capaces de detectar patrones, generar información útil para la toma de decisiones y facilitar una intervención más temprana.
El cierre institucional corrió a cargo de María Lurueña directora general de Trabajo, Cooperativismo y Seguridad Laboral de la Generalitat Valenciana y directora del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo. Su intervención supuso el broche a un encuentro que pone de relieve la necesidad de abordar el absentismo desde una perspectiva más amplia, que permita entender no solo cuándo y cómo se producen las ausencias, sino también los factores que pueden estar influyendo en el vínculo entre profesionales y organizaciones.
