El País Vasco recuperará el empleo perdido por el Covid-19 el próximo año Fecha de publicación: 06/07/2021

• ManpowerGroup estima un aumento de la ocupación para el País Vasco del 2,1% y del 3,5% para 2021 y 2022, respectivamente, lo que se traduciría en la creación de 53.000 nuevos empleos.
• Sectorialmente, el avance ocupacional en el País Vasco refleja notables aumentos en el sector servicios (2,3% y 3,3%), en la industria (1,9% y 4,1%) y la construcción (2,4% y 3,6%)
• País Vasco aportaría en el entorno del 4,7% del nuevo empleo que se espera para 2021 y 2022 en España
• Los planes de contratación de los empresarios de la zona Norte (País Vasco, Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra) avanzan tímidamente para el tercer trimestre del año con una proyección de empleo neto del +3%

Bilbao, 6 de julio de 2021 – Antes de que termine 2022, el País Vasco se recuperará de la drástica caída del empleo generada por la crisis del Covid-19 (-2,0%). Nada menos que 53.000 nuevos empleos podría crear la comunidad, según la hipótesis media barajada por ManpowerGroup en sus recientes proyecciones de empleo que esperan ritmos de crecimiento de 2,2% en 2021 y 3,5% en 2022.

Sería el sector servicios el que espera un aumento más relevante en términos absolutos con la creación de 38.000 puestos y tasas de crecimiento del 2,3% y 3,3%, en 2021 y 2022, respectivamente. Al sector servicios le sigue la industria, con la creación de 11.000 puestos y crecimientos del 1,9% y del 4,1% respectivamente; la construcción, con 3.000 puestos y crecimientos del 2,4% y del 3,6% y el primario, que crea 1.000 puestos con crecimientos del 1,1% y 4,4% en 2021 y 2022, respectivamente.

Con estas expectativas de aumento de la ocupación en los inicios de 2021, el País Vasco habrá aportado, en 2022, un 4,7% del nuevo empleo que se espera generará en España, un peso superior del aportado desde el inicio de la recuperación. En efecto, desde el mínimo alcanzado en 2013 hasta 2022, el País Vasco crecería un 11,1%, (a pesar del descenso del -2,0% en 2020), lo que se traduciría en un total de 97.000 nuevos empleos. Con ello, de confirmarse estas previsiones, en 2022 el empleo en el País Vasco se situará en un total de 970.000 puestos de trabajo, un -3,1% por debajo de los existentes en 2007, al final del proceso expansivo de los dos mil.

Estas buenas estimaciones se apuntalan, aunque tímidamente, a corto plazo en el último Estudio de Proyección de Empleo presentado por ManpowerGroup para el tercer trimestre del año. Según dicho informe, las intenciones de contratación de los directivos españoles en la zona Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco) son todavía tímidas pero crecen. Así, la proyección de Empleo Neto alcanzará un +3%, lo que supone una

mejora de los planes de contratación por parte de los empresarios de 6 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior y de 15 puntos si se compara con el mismo periodo de 2020.

Además, según este informe, ocho de cada 10 empresarios de la región noroeste creen que sus empleados estarán de vuelta a la oficina a tiempo completo a mediados de 2022. Sólo un 3% cree que todavía tendrá parte de su equipo trabajando desde casa. Previsión optimista respecto a la evolución del Covid-19, pero que sin embargo refleja que, al menos en esta región, el teletrabajo no es una alternativa sólida de futuro ya que sólo el 10% contempla el formato híbrido entre teletrabajo y presencial.

Manuel Solís, director general de Manpower, asegura que hay dos grandes retos por delante: “Primero, el desajuste de habilidades, que implica a tres grupos de personas como son los jóvenes -con 41% de desempleo juvenil-; los seniors -que tienen un riesgo de salida del mercado laboral por falta de habilidades laborales-

y las mujeres -uno de los colectivos que más se ha visto perjudicado por la crisis del COVID-”. Además, Solís argumenta que “el otro desafío es el que tienen las empresas con la digitalización. Aquellas pymes que consiguieron digitalizarse son las que han sabido sobrevivir a esta crisis incluso saliendo reforzadas, por lo tanto: el desajuste de habilidades junto con la digitalización de las pymes son los grandes retos que deben afrontar tanto las empresas vascas como las empresas del resto de España”.

La formación como garantía

En cuanto a los niveles formativos requeridos para los nuevos empleos, según las estimaciones de ManpowerGroup, sólo el 1,7% de las posiciones ofertadas en los próximos años a nivel nacional no requerirán formación específica. Frente a ellos, un 75% de perfiles demandados requiere un nivel formativo alto y hasta un 17% un nivel formativo medio. De ahí que uno de los grandes retos para reducir el desajuste de habilidades sea precisamente la formación. “Necesitamos impulsar la formación y los planes de desarrollo interno y capacitación para garantizar la inserción de los distintos perfiles al mercado laboral”, ha asegurado Manuel Solís.