El País Vasco creará cerca de 37.000 nuevos empleos entre 2022 y 2023

• El Índice ManpowerGroup prevé un aumento de la ocupación del 2,3% para 2022 y del 1,6% para 2023, de modo que la comunidad podrá situarse unos 10.000 ocupados por encima del nivel previo a la crisis sanitaria.

• Durante los dos próximos años, la ocupación crecerá más en los servicios (2,5% en 2022 y 1,5% en 2023), la construcción (1,4% y 3,3%) y la industria (1,7% y 1,6%).

• Tres de cada cuatro empresas de la región norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco) se han marcado objetivos relacionados con el papel de la mujer en el mundo del empleo, con especial atención a la igualdad salarial (41%).

Bilbao, 21 de marzo de 2022.- Las previsiones de empleo del Índice ManpowerGroup para el País Vasco apuntan a una recuperación más intensa en los próximos dos años. Tras el incremento del 1% experimentado en 2021, se espera que la ocupación crezca a un ritmo del 2,3% en 2022 y el 1,6% en 2023, aunque en ambos casos los avances serán menores a los que se prevén para el conjunto de España. En total, la economía vasca debería crear en torno a 37.000 empleos entre 2022 y 2023.

Los 9.000 puestos recuperados en 2021 y los 21.000 nuevos empleos previstos para 2022 permitirán que el País Vasco alcance este mismo año los 943.000 ocupados. De esta forma, la comunidad no solo habrá reabsorbido el empleo que se destruyó en 2020, sino que se situará en unos 10.000 por encima del nivel previo a la crisis sanitaria. Además, las expectativas para 2023, con más de 15.000 nuevos empleos, elevarán la cifra total hasta los 958.000 ocupados.

Como resultado, el País Vasco aportaría en estos dos próximos años un 3,4% del nuevo empleo que se espera para el conjunto de España, un peso similar al aportado desde el inicio de la recuperación en 2013. En efecto, desde el mínimo de ese año hasta 2023, el empleo en el País Vasco habrá aumentado un 10,1%, con un total de 88.000 nuevos ocupados. No obstante, y a pesar de esta mejora, la comunidad llegará a 2023 todavía con un 3,9% menos de empleos que en 2007, al final del anterior proceso expansivo.

Características sectoriales del nuevo empleo

“La recuperación del empleo en el País Vasco refleja la notable recuperación del empleo en los servicios”, asegura Josep Oliver, catedrático emérito de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona y autor del estudio.

En concreto, se prevé que la ocupación en los servicios avance un 2,5% en 2022 y un 1,5% en 2023. Con ello, generarán cerca de 27.000 nuevos empleos. Las previsiones apuntan a una estabilización en el peso de este sector sobre el conjunto del empleo, que se situará en el 72,3% en 2023, tras frenarse la creciente ganancia experimentada entre 2007 y 2019, periodo en el que pasó del 64,6% al 72,8% de toda la ocupación.

A la subida de los servicios cabe sumar la que se espera para la industria, con casi 7.000 nuevos puestos (por aumentos en el entorno del 1,7% y el 1,6% para 2022 y 2023, respectivamente), y la construcción, con 2.000 empleos más (crecimientos del 1,4% y 3,3%).

En el ámbito del conjunto de España, el aumento que se espera de la ocupación entre 2022 y 2023 es de unos 1,1 millones nuevos puestos, de los que 891.000 corresponderían al sector servicios, 97.000 a la industria y 93.000 a la construcción.

Con ello, continúa el proceso de terciarización de la ocupación, hasta el punto de que en 2023 el sector servicios ya representará en España el 76,1% del empleo, es decir, tres de cada cuatro puestos. Así, tras la caída de 2020 (-3,0%) y la recuperación de 2021 (3,3%), se espera que los servicios crezcan un 3,5% y 2,4% en 2022 y 2023, un aumento que, dado su enorme peso en el empleo total, es muy similar al que se postula para el conjunto de la economía. 

En España, casi un 47% de los nuevos empleos terciarios que se crearían en estos dos años estarían ligados a los servicios personales (comercio, hostelería, transportes y comunicaciones, artísticas y de entretenimiento). Entre ellos, la hostelería, el sector más afectado por los cierres provocados por la Covid-19, recuperaría una parte muy importante de la ocupación perdida (en 2020 perdió un 16,6%, casi la mitad de todo el empleo destruido por la crisis sanitaria), con cerca del 23% del nuevo empleo.

Perfil de los nuevos empleos y de las características de los ocupados

Los nuevos empleos que se esperan para el total del país reflejarían, en particular, aportaciones superiores de trabajadores cualificados (652.000 nuevos ocupados) y profesionales (185.000), a jornada completa (1 millón) y nacidos en España (823.000), aunque los inmigrantes crecerían a una tasa anual del 3,5%, sensiblemente por encima de la media de la nueva ocupación en 2,7%.

En cuanto al perfil de los ocupados, ManpowerGroup destaca que el empleo durante los dos próximos años aumentará más en mujeres (3,2% y 2,4%), en inmigrantes (4,2% y 2,8%) y para mayores de 35 años (3,5% y 2,2%), aunque cabe destacar que en 2021 ha sido el colectivo de 16 a 34 años el que más ha crecido: un 4,8%, frente el 2,3% de los mayores.

Además, desde la perspectiva de las características del empleo, las conclusiones del Índice ManpowerGroup establecen que el nuevo empleo acentuará su componente asalariado (3,5% y 2,3%) y a jornada completa (2,6% y 2,4%).

Finalmente, este fuerte avance de la ocupación debería traducirse en una notable reducción de la tasa de paro. Esta, que alcanzó un 14,9% de los activos de 16 a 66 años en 2021, debería situarse en 2023 entre el 10,5% y el 13,9%, dependiendo de la fortaleza con la que avanzaran los nuevos activos y, entre ellos, de los procedentes de la inmigración.

El papel de la mujer en el mundo del empleo

Por otra parte, los datos de avance del estudio de ManpowerGroup sobre Proyección de Empleo para el segundo trimestre de 2022 ponen de manifiesto que el papel de la mujer en el empleo es una cuestión que ocupa a la gran mayoría de las compañías. En concreto, nueve de cada diez organizaciones (91%) de la región norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco) aseguran estar midiendo este asunto en su actividad.

“Ahora que compañías de todos los sectores rediseñan el futuro del Empleo, tenemos el deber de reavivar nuestro compromiso con las mujeres y reforzar todas y cada una de las iniciativas encaminadas a alcanzar la paridad y la inclusión”, ha asegurado Francisco Ribeiro, country manager de ManpowerGroup España. “Como compañías líderes y comprometidas, nuestro compromiso social puede y debe inspirar a otros para avanzar en el camino hacia la necesaria igualdad”.

Tres de cada cuatro empresas de la región norte (75%) se han marcado objetivos en esta materia, con especial atención a la igualdad salarial (41%), el aumento de la presencia de mujeres en puestos tradicionalmente masculinos (31%) y el incremento del número de mujeres en posiciones de liderazgo (27%).

Por lo que se refiere a los tiempos que manejan para alcanzar sus objetivos, el 78% de las organizaciones de la región norte pretende alcanzar en uno o dos años sus objetivos de elevar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo, frente al 70% de la media de España. Este mismo plazo es el que apunta el 69% de las empresas para alcanzar una mayor igualdad salarial, cifra algo inferior a la media nacional (75%).

Hay que señalar también que el 83% de las organizaciones del norte está cumpliendo en tiempo o incluso con antelación sus planes para alcanzar una mayor igualdad salarial. Y un 82%, el porcentaje más alto del país, asegura avanzar a ese mismo ritmo en relación con sus objetivos de incrementar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo.