- Pese a que el dato es preocupante, el sector se sitúa por debajo de la media general en España (80%).
- Energía y suministros está entre las industrias menos afectadas por el desajuste de talento en un ranking que lidera Publicidad y comunicación (91%), seguido de Tecnología (84%).
- Para el 42% de las compañías de Energía y suministros, ofrecer flexibilidad sobre dónde o cuándo se trabaja es la estrategia más utilizada para atraer y fidelizar talento.
- A nivel global, Energía y suministros y Publicidad y comunicación, son las industrias que más problemas tienen, ambas con un resultado del 79%.
Según datos del estudio de ManpowerGroup sobre ‘Desajuste de Talento en 2023’, un 78% de las empresas de Energía y suministros en España afirma tener dificultades para encontrar a los profesionales que busca. Aunque preocupante, el resultado mejora la media general nacional, que se mantiene en máximos históricos, con un 80%. Por el contrario, el sector lidera el ranking a nivel global, junto con Publicidad y comunicación, ambas presentan un promedio del 79%.
Óscar Lupión, director corporativo de Energía en ManpowerGroup comentaba que “las empresas del sector energético necesitan desarrollar las capacidades de sus equipos y contar con profesionales que traigan nuevas habilidades para afrontar la evolución de su negocio desde los combustibles fósiles hacia las renovables”.
De este modo, las empresas de Energía y suministros se sitúan entre las menos afectadas por el desajuste de talento en España. Encabeza el ranking Publicidad y comunicación (91%), seguido de Tecnología (84%), y Bienes y servicios de consumo (83%). También por encima de la media se ubican Salud y farmacia (82%) e Industria (81%). Por debajo, igualado con el propio sector energético, aparece Logística, transporte y automoción (78%); y cierra la lista, con el resultado menos agudo, Financiero e Inmobiliario (74%).
Gráfico desajuste de talento en España por sectores
El pensamiento crítico es la habilidad más buscada en el sector
Las habilidades blandas juegan un papel creciente y se han vuelto especialmente relevantes en los últimos años. Las más buscadas por estas empresas en España son, en este orden: pensamiento crítico y analítico; aprendizaje continuo y curiosidad; y liderazgo e influencia.
En cuanto a las competencias técnicas, las empresas españolas de este ámbito demandan profesionales con capacidades en ingeniería; IT y data; y atención al cliente.
Top 5 de competencias técnicas y de habilidades blandas en Energía y suministros en España
Las estrategias de las compañías del sector para abordar el desajuste de talento
Entre las estrategias que ponen en marcha las empresas españolas de Energía y suministros para atraer y fidelizar a los profesionales que necesitan, las medidas de flexibilidad respecto al cuándo y al dónde se trabaja se posicionan como la principal herramienta, empleada por el 42% de las compañías.
Valorar fuentes alternativas o que no se utilizaban previamente para acceder a candidatos es la siguiente medida más utilizada por un 39% de los consultados. Las mejoras económicas como los signing bonus o primas por cambiar de empleo (29%), la automatización de los procesos de selección (26%) y la reducción de las cualificaciones requeridas (19%) son las otras principales estrategias.
