La Diversidad e Inclusión es clave para atraer talento en Europa
En un contexto marcado por el mayor Desajuste de Talento de la historia (75% a nivel global), tener una política clara de Diversidad e Inclusión es clave para atraer talento en Europa.
El desajuste de talento se acrecienta en España y los directivos tienen más dificultades para encontrar el talento necesario para sus organizaciones. Así pues, un 14% de los directivos españoles afirma este año no encontrar a los profesionales adecuados para sus compañías, frente al 3% que confirmaba lo mismo en 2014. De esta forma, el porcentaje de directivos con dificultades se ha multiplicado por 5 y volvemos a registros de 2010. Así lo pone de manifiesto la décima edición del Estudio ManpowerGroup sobre Escasez de Talento, una investigación a nivel mundial en la que participan cerca de 41.700 directivos de 42 países diferentes.
Estudio ManpowerGroup sobre Escasez de Talento 2015 - Infografía
En un contexto marcado por el mayor Desajuste de Talento de la historia (75% a nivel global), tener una política clara de Diversidad e Inclusión es clave para atraer talento en Europa.
En un contexto marcado por la transformación digital, el relevo generacional, la sostenibilidad y la escasez de perfiles cualificados, las fundaciones enfrentan un doble reto: cumplir su misión...
El desarrollo del talento empieza con una conversación Convierte las evaluaciones de desempeño en verdaderas experiencias de crecimiento. En un entorno donde el cambio es constante, los managers...