Según el estudio de ManpowerGroup sobre el clima de inclusión del colectivo LGTBQI+ en el entorno laboral de la Europa post-Covid, el 63% del colectivo asegura estar más comprometido y ser más innovador cuando comparte su condición con sus compañeros de trabajo. Además, según los resultados de dicho estudio, 8 de cada 10 europeos contemplan la diversidad como un beneficio y considera que los entornos inclusivos fomentan ideas innovadoras y facilitan mejores resultados.
Ahora que la escasez de Talento es elevada (en España se sitúa en el 64% según las recientes conclusiones de ManpowerGroup) y que las compañías manifiestan dificultades para encontrar perfiles con las habilidades y competencias requeridas, los empresarios encuentran en las políticas de inclusión una herramienta clave para atraer Talento a su organización. Sin embargo, el trabajo en remoto o híbrido que se ha consolidado como alternativa extendida durante la pandemia, puede suponer un impedimento para la inclusión del colectivo LGTBQI+. Así un 38% de los encuestados cree que le será más difícil mostrar abiertamente su orientación sexual o género en un contexto remoto o híbrido, frente al 29% que se muestra optimista.
