Transición profesional 2030: De la disrupción a la dirección.

¿Tu estrategia de transición profesional está preparada para el futuro o estancada en el pasado?

La disrupción en la plantilla no se está desacelerando. Los despidos están aumentando, las necesidades de habilidades están cambiando y, para 2030, 43 millones de trabajadores necesitarán mejorar sus habilidades. Sin embargo, muchas organizaciones aún consideran el apoyo profesional como una medida reactiva, implementada solo cuando las salidas son inevitables.

Nuestro nuevo informe “Transición Profesional 2030: De la disrupción a la dirección”, explora cómo las organizaciones pueden convertir la incertidumbre en oportunidad. Basándose en datos de mercado y perspectivas de líderes de RR.HH, revela por qué los modelos tradicionales de recolocación ya no son suficientes y qué deben hacer ahora las empresas con visión de futuro para desarrollar resiliencia y retener el talento.

En su interior descubrirás:

• Cinco tendencias que configuran el futuro de la transición profesional — desde el apoyo proactivo hasta la recolocación hiperpersonalizada.
• Por qué la movilidad interna es el eslabón perdido en las estrategias de retención.
• Cómo la IA y el coaching humano pueden combinarse para ofrecer su apoyo profesional permanente.
• Por qué fallan los programas genéricos — y cómo los conocimientos basados en datos crean rutas personalizadas para cada individuo.

Descarga el informe ahora y aprende cómo pasar de la disrupción a la dirección.