Human Age 2.0: Las fuerzas futuras en el trabajo
ManpowerGroup es partner estratégico del Foro Económico Mundial de Davos desde hace 12 años y como tal, en la última edición de Davos, presentó “Human Age 2.0: Las fuerzas futuras en el trabajo”....
Este estudio sobre talento, realizado por el Centro Español de Logística y ManpowerGroup, se basa en más de 5.000 datos procedentes de 214 empresas. Entre sus principales conclusiones, destaca la preocupación creciente de los departamentos de Recursos Humanos a la hora de contratar el talento adecuado, un 94,2% de las empresas encuestadas reporta dificultades en este sentido.
El estudio también constata una creciente importancia de las soft skills, siendo la comunicación, colaboración y trabajo en equipo la más valorada (4,49/5).
Así mismo, revela que 6 de cada 10 empresas encuestadas ha incrementado la contratación de este tipo de profesionales con niveles superiores de cualificación (F.P. Superior y Universidad). En un movimiento complementario, el 44,2% de las empresas planea incrementar la formación para sus empleados en los próximos años.
En cuanto a los perfiles más demandados en las áreas digital y sostenible, las empresas priorizan especialistas en IA (26%), analistas de datos (25%) y expertos en ciberseguridad (21%). En el ámbito de la sostenibilidad, destacan los gestores de residuos (21%), ingenieros ambientales (19%) y gestores de logística inversa (16%).
ManpowerGroup es partner estratégico del Foro Económico Mundial de Davos desde hace 12 años y como tal, en la última edición de Davos, presentó “Human Age 2.0: Las fuerzas futuras en el trabajo”....
Según los resultados del último estudio de Right Management “Líderes Millennial: Horizonte 2020”, para los líderes millennial, un líder es una persona que:
En un contexto marcado por la transformación digital, el relevo generacional, la sostenibilidad y la escasez de perfiles cualificados, las fundaciones enfrentan un doble reto: cumplir su misión...