La figura clave del sponsor y el impacto de las conversaciones sobre la carrera profesional para impulsar el Talento femenino
Actualmente, las mujeres tienen una escasa representación en los sectores preparados para el crecimiento, una presencia excesiva en puestos en riesgo de desaparecer a causa de la automatización y cuentan con unos niveles de participación muy bajos en puestos de responsabilidad.
El estudio “Mujeres, tenemos un problema” de Right Management tiene como objetivo aportar soluciones a las organizaciones para impulsar el Talento femenino. Esta investigación revela el papel fundamental del sponsor y la efectividad de las conversaciones sobre la carrera profesional para el desarrollo de las mujeres.
Descubre cómo puedes impulsar la carrera profesional de tu Talento femenino en el informe “Mujeres, tenemos un problema” de Right Management.
