La otra cara de los despidos

Las reestructuraciones forman parte de la realidad empresarial actual, pero la forma en que se gestionan puede tener consecuencias que van mucho más allá de la salida de los empleados afectados. Cuando los procesos de cambio carecen de comunicación, apoyo y acompañamiento adecuados, el impacto se extiende a la reputación de la empresa, el compromiso de los equipos y la capacidad de retener talento en el futuro.

¿Qué ocurre cuando una transformación organizativa se gestiona de forma inadecuada? ¿Cómo afecta una mala experiencia de despido al employer branding, la productividad y la confianza de los empleados? ¿Qué pueden hacer las organizaciones para minimizar estos riesgos? El informe La otra cara de los despidos: Las consecuencias ocultas de una gestión inadecuada, elaborado por Right Management, analiza la experiencia de 1.000 profesionales que han pasado por un proceso de redundancia y revela el coste oculto de una gestión deficiente del cambio.

Descarga el informe completo para descubrir:

• Cómo la gestión de una salida puede influir en la percepción de la marca empleadora.
• El impacto de la falta de comunicación y transparencia durante los procesos de cambio.
• Por qué el apoyo emocional y profesional es clave para los empleados afectados.
• La relación entre una reestructuración mal gestionada, la caída de la productividad y la pérdida de compromiso.
• Cómo el outplacement ayuda a proteger la reputación, reducir riesgos y mejorar la experiencia de transición profesional.

Accede al estudio y descubre cómo poner a las personas en el centro del cambio puede marcar la diferencia entre una transformación exitosa y una oportunidad perdida.