Rescate de carreras estancadas
Una hoja de ruta para que los líderes impulsen el crecimiento de sus empleados.
¿Están tus empleados realmente comprometidos o simplemente cumplen con la rutina?
Los líderes de diversos sectores creen que sus empleados están comprometidos y son leales a sus organizaciones. Sin embargo, esto es solo una ilusión.
Los líderes tienden a sobrevalorar el compromiso de sus empleados y, al mismo tiempo, a minimizar la desconexión que realmente existe. Estas son las principales conclusiones del estudio “State Of Careers 2024” de Talent Solutions Right Management, basado en la participación de más de 400 líderes y 1.000 empleados de distintos países.
El 83% de los líderes creen que su plantilla está totalmente comprometida con la organización mientras que el 6% cree que hay empleados desmotivados.
La realidad es que solo el 48% de los empleados están realmente comprometidos con su organización y un 29% está desmotivado.
Una hoja de ruta para que los líderes impulsen el crecimiento de sus empleados.
El mundo del empleo está experimentando una transformación sin precedentes. La aceleración tecnológica, la demografía y el desajuste de talento están reescribiendo las reglas del juego. Nuestro...
La pandemia del COVID-19 ha significado una brusca ruptura en la positiva dinámica que venía mostrando el mercado de trabajo español desde que alcanzó el mínimo de la crisis financiera en los...