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title: Finanzas e inmobiliario, el sector con menos desajuste de talento en España
description: El sector de Finanzas e inmobiliario en España tiene menos desajuste de talento, con estrategias clave como flexibilidad horaria y teletrabajo para atraer y retener profesionales.
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[Notas de prensa ](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa)

# [Finanzas e inmobiliario, el sector con menos desajuste de talento en España](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa/finanzas-e-inmobiliario-el-sector-con-menos-desajuste-de-talento-en-espana)

 Escrito por [ManpowerGroup](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa/author/manpowergroup) | 20 mayo 2025

- **Un 69% de las empresas del sector son las que afirman tener dificultades para encontrar el talento que necesita, 1 punto menos que en 2024. **
- **Tras Finanzas e inmobiliario, Salud y farmacia es el segundo sector menos afectado, con un 70%. Las empresas de Logística, transporte y automoción son las que más desajuste de talento presentan en España (84%).**
- **La flexibilidad horaria y sobre la ubicación del trabajo son las principales estrategias de las compañías financieras para atraer y fidelizar el talento que necesitan.**

**Madrid, 20 de mayo de 2025.- **Según los datos del último estudio de ManpowerGroup sobre ‘Desajuste de Talento 2025’, **el 69% de las empresas de Finanzas e inmobiliario **en España afirma tener dificultades para cubrir sus vacantes con talento cualificado. Esta cifra supone una mejora de 1 punto respecto al año anterior y posiciona al sector como el que presenta menor desajuste de talento en todo el país, situándose 6 puntos por debajo de la media nacional (75%).

Las compañías de **Logística, transporte y automoción** se posicionan como las más afectadas por el desajuste de talento con un 84%, seguidas muy de cerca por las empresas de **Energía y suministros** con un 80%. Por su parte, **Tecnología** mantiene la misma cifra del año pasado y continúa enfrentando desafíos con un 78%, seguida de **Bienes y servicios de consumo** con un 77%. Además del sector financiero, **Salud y farmacia** también se presenta como uno de los sectores que menos dificultades tiene para encontrar el talento que necesita con un 70%.

**Begoña Fernández Lledó, directora corporativa Banca y Seguros de ManpowerGroup **afirma que *“a pesar de ser el que mejores datos presenta, el sector financiero se enfrenta a un reto crítico a nivel de talento. Áreas clave como análisis de datos, ciberseguridad, compliance y comercial han generado una demanda de perfiles que supera con creces a la oferta. Para seguir liderando en un entorno competitivo, las entidades deben redoblar sus esfuerzos en atracción, formación y fidelización del talento”.*

*Desajuste de talento por sectores en España*

**IT y data y Atención al cliente, las competencias más difíciles de encontrar en el sector financiero**

Las compañías de Finanzas e inmobiliario se enfrentan a importantes barreras a la hora de encontrar perfiles técnicos especializados, esenciales para mantener la operativa y avanzar hacia la transformación. De hecho, 3 de cada 10 empresas señalan las competencias en **IT y data **como las más escasas, reflejando la necesidad de integrar soluciones tecnológicas. Le siguen **Recepción y atención al cliente** (26%), **Gobernanza, asesoramiento y gestión de riesgos ESG** (24%) y **Ventas y marketing** (22%), todas ellas esenciales para mantener la competitividad y responder a las nuevas demandas del mercado.

Otras áreas como **Administración y soporte de oficina e Ingeniería**, ambas con un 17%, son otras áreas que también representan la escasez de talento. Estos datos subrayan la necesidad de reforzar las estrategias de atracción y formación de talento para responder a un entorno económico y normativo en constante cambio.

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*Competencias técnicas más difíciles de encontrar para las compañías de Finanzas e inmobiliario*

**Flexibilidad horaria y sobre la ubicación en el trabajo, estrategias clave para abordar el desajuste de talento en las empresas financieras**

Ante la falta de profesionales cualificados, las compañías de Finanzas e inmobiliario están poniendo en marca diversas estrategias para atraer y retener el talento que necesitan. **Un 24% de las compañías está apostando por la flexibilidad horaria** que permite una mayor conciliación entre la vida personal y profesional. Le siguen muy de cerca las **medidas sobre la flexibilidad sobre ubicación** (23%), facilitando el teletrabajo o modelos híbridos para atraer y retener profesionales cualificados.

Las empresas también están apostando por la** mejora y reciclaje profesional de los empleados actuales **(19%), capacitando al talento interno en competencias esenciales para adaptarse a los cambios del mercado. **Invertir en IA y automatización** (18%) y el **aumento de salarios** (15%) como incentivo para atraer y fidelizar a los profesionales cualificados, son otras de las medidas adoptadas.

*Estrategias de las empresas españolas de Finanzas e inmobiliario para afrontar el desajuste de talento*

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