Las empresas españolas afrontan el segundo trimestre de 2026 con un notable refuerzo en sus planes de contratación. Según el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup, las expectativas netas de empleo en España se sitúan en el 28%, lo que supone una mejora de nueve puntos respecto al primer trimestre de 2026 (19%) y un incremento de trece puntos frente al segundo trimestre de 2025 (15%). Se trata del mejor dato desde el primer trimestre de 2022 (34%), lo que consolida un cambio de tendencia hacia un mercado laboral más dinámico y orientado al crecimiento.
En detalle, el 40% de las compañías prevé aumentar su plantilla, mientras que el 48% planea mantenerla sin cambios y solo el 10% anticipa una reducción de profesionales. Esta combinación —alto porcentaje de mantenimiento y fuerte impulso en las incorporaciones— revela un mercado que continúa estabilizándose mientras consolida nuevos proyectos y necesidades de talento.
“Los datos del segundo trimestre reflejan un punto de inflexión en la dinámica del empleo en España. Las empresas están recuperando impulso en sus planes de contratación y muestran una mayor disposición a invertir en talento para acompañar el crecimiento de sus proyectos. La digitalización, la transformación de los modelos productivos y la necesidad de perfiles cada vez más especializados están impulsando esta tendencia, que apunta a un mercado laboral más activo y competitivo en los próximos meses”, señala Luis Miguel Jiménez, director general de Manpower España.
La tecnología lidera en un contexto de crecimiento generalizado.
El análisis sectorial refleja un impulso generalizado de la contratación, con Tecnología (35%) a la cabeza, consolidando el peso en el mercado laboral de la digitalización y la demanda de perfiles especializados. Este aumento, 23 puntos por encima del trimestre anterior, sitúa al sector como motor del empleo en España.
Muy cerca se sitúa Construcción e Inmobiliario (34%), que baja tres puntos respecto al trimestre anterior pero mantiene un ritmo sólido apoyado en el desarrollo de infraestructuras y la actividad inmobiliaria. La actividad industrial y logística también muestra señales claras de recuperación, con Comercio y Logística (30%) e Industria (29%) en línea con la mejora de la actividad productiva. Finanzas y Seguros (28%) y Hostelería (27%) completan los primeros puestos de la tabla.
En la parte baja, pero también con previsiones al alza respecto al trimestre anterior, los sectores de Teleco, medios y entretenimiento (24%), Sanidad y Sector Público (24%) y Servicios Profesionales (23%) mantienen previsiones claramente positivas, mientras que Energía y Suministros (15%) continúa en terreno de crecimiento, pese a registrar el dato más moderado.
Las grandes empresas marcan el ritmo.
Por tamaño de empresa, las organizaciones de entre 1.000 y 4.999 empleados lideran las previsiones con un 38%. A continuación, se sitúan las compañías de 5.000 o más empleados (31%) y las empresas de 250 a 999 empleados (29%). Este comportamiento refleja la capacidad de las grandes corporaciones para acelerar inversiones y proyectos, actuando como motor de arrastre para el resto del tejido empresarial.
También destacan las microempresas (menos de 10 empleados), que alcanzan un 27%, seguidas por las compañías de 50 a 249 empleados (26%) y las de 10 a 49 empleados (25%).
El crecimiento de la intención de contratación es generalizado en todos los segmentos, reflejando un entorno de mayor confianza empresarial y expectativas de expansión para el segundo trimestre del año.
España, cinco puntos por debajo de la media mundial.
A nivel global, las previsiones de contratación mantienen una trayectoria de crecimiento y alcanzan un 31% neto para el segundo trimestre de 2026, lo que supone un avance frente al 25% del trimestre anterior y al 24% registrado en el mismo periodo de 2025. Este resultado se sustenta en que el 45% de las empresas a escala mundial prevé aumentar sus plantillas, el 40% espera mantenerlas sin cambios y solo el 13% anticipa reducciones, lo que refleja un entorno de confianza empresarial en expansión.
En el plano internacional, las expectativas más elevadas se observan en India (68%), Emiratos Árabes Unidos (60%) y Brasil (55%). En las últimas posiciones se sitúan Hong Kong (11%), Eslovaquia (3%) y Rumanía (-5%), mercados que muestran una evolución moderada o negativa en sus previsiones de contratación.
Sobre el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup: este estudio, que se realiza desde hace más de 60 años con la misma metodología, analiza las tendencias de contratación previstas para cada trimestre a partir de entrevistas a 41.764 empresas de todo el mundo —tanto del sector público como privado— en 42 países y territorios.
El estudio se basa en una única pregunta: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo total en su empresa en el próximo trimestre, desde abril a junio de 2026, en comparación con el trimestre actual?”. A partir de las respuestas, se calcula un índice que resulta de la diferencia entre las compañías que prevén aumentar sus equipos y las que anticipan reducirlos, con valores que pueden oscilar entre -100% y 100%.
Desde el primer trimestre de 2022, la recopilación de datos se realiza mediante un sistema online con doble confirmación, incentivando la participación para garantizar la fiabilidad de los resultados. En el primer trimestre de 2026, se han actualizado los sectores analizados para ofrecer una información más precisa y alineada con la evolución del mercado laboral.