El mercado laboral español sigue enfrentándose a una paradoja estructural: pese a registrar una tasa de desempleo del 10,83%, las empresas continúan teniendo dificultades para encontrar talento cualificado. Sectores como tecnología, energía, industria o servicios especializados mantienen vacantes sin cubrir, evidenciando un creciente desajuste entre las capacidades de los profesionales y las necesidades del tejido empresarial.
En este contexto, los programas de outplacement se consolidan como una herramienta clave para facilitar la transición laboral. Así lo refleja el Informe de Recolocación 2025 de Talent Solutions Right Management, que sitúa en 3,9 meses el tiempo medio de recolocación de los participantes, frente a la media del mercado de 10,3 meses. Esto supone una reducción del 62% en el tiempo de acceso a un nuevo empleo.
Los grandes procesos de reestructuración empresarial, con notables anuncios recientes en sectores como el tecnológico, han vuelto a situar la gestión de la transición laboral en el centro del debate. En este escenario, no es casual que el 21% de los profesionales recolocados proceda del ámbito de IT y telecomunicaciones, los más representados en el estudio. A continuación, destacan actividades como la industrial (18%), el comercio (17%) y los servicios (15%).
“En un contexto cada vez más complejo, en el que la irrupción de la inteligencia artificial está obligando a organizaciones de todas las industrias a repensarse y reestructurarse, los programas de recolocación se mantienen como una herramienta eficaz y fiable. Durante más de tres décadas hemos acreditado que las personas que cuentan con acompañamiento especializado afrontan las transiciones profesionales con mayor confianza, preparación y capacidad de adaptación.”, señala Orestes Wensell, director de Talent Solutions Right Management. “Además, permiten a los profesionales recuperar el control de su carrera, ayudándoles no solo a encontrar empleo con rapidez, sino también a acceder a proyectos alineados con sus expectativas y valores”.
Tiempo medio de recolocación entre 1996 y 2025
A lo largo de las últimas tres décadas, Talent Solutions Right Management ha acompañado a más de 60.000 profesionales en España. El resultado de este año es el mejor de una serie histórica de 30 y pone de manifiesto el valor de la orientación especializada, las metodologías contrastadas, el conocimiento del mercado y la tecnología.
Más allá de la agilidad, los datos también apuntan a una mejora en la calidad del empleo conseguido. El 78% de los profesionales recolocados iguala o mejora su salario, mientras que el 83% consigue mantener o mejorar su posición respecto a su empleo anterior. Además, el 85% firma contratos de larga duración, un indicador clave en un mercado laboral marcado por la volatilidad.
El enfoque personalizado de estos programas permite a los profesionales redefinir su posicionamiento en el mercado y acelerar su empleabilidad en sectores con demanda. Y esto se traduce en un elevado nivel de satisfacción con el proceso: el 95% de los participantes valora positivamente el programa y su consultor, y el 97% lo recomendaría.
Perfil del profesional recolocado
El perfil tipo del profesional recolocado responde a trabajadores con experiencia, ya que la edad media se sitúa en 44 años. Estos perfiles pueden aportar madurez y valor en un nuevo rol.
Por categorías profesionales destacan los mandos intermedios (27%), seguidos de los técnicos especializados (25%) y el personal staff (22%).
La distribución por género mantiene un equilibrio prácticamente paritario, con un 51% de hombres y un 49% de mujeres.
Análisis por perfil y por demografía