Más del 50% de los empleados en todo el mundo son mujeres, pero de ellas, menos del 25% ocupan cargos de alta dirección. “Los CEOS deben asumir responsabilidades y comprometer a sus equipos”, ha reclamado como panelista en el Foro Económico de Davos, Mara Swan, Vicepresidenta Ejecutiva de ManpowerGroup, Estrategia Global y Talento, Directora Global de marca de Right Management.
El estudio realizado por ManpowerGroup, “07 pasos para lograr la inclusión consciente. Una Guía práctica para acelerar la incorporación de más mujeres a cargos directivos” muestra existe una clara diferencia de opiniones entre generaciones. Las directivas Millennials (menores de 35 años) son más optimistas que las que pertenecen a la Generación X o a las del Baby Boom sobre si se logrará la paridad de género.
La encuesta también refleja que 6 de cada 10 directivos (el 42%), creen que la flexibilidad es lo que puede ayudar a las mujeres a acceder a cargos.
